QSEHRA的好处是什么?

  1. QSEHRA允许雇主设定津贴上限,有效地让他们完全控制自己的成本。一旦设置了上限,就不能超过上限。
  2. 它允许雇主不必有资格申请团体健康保险,也不必为重新登记和保险费增加而头疼。
  3. 它有助于吸引和留住员工。除了薪水,健康福利是求职者接受工作之前考虑的首要因素。
  4. 它为员工提供了选择如何使用津贴的权力。它可用于个体健康保险费,甚至是口袋费用。

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Qsehra vs iChra_cta-icon

QSEHRA vs。
ichra.

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QSEHRA
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合格小雇主hra,健康报销安排

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QSEHRA

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QSEHRA是如何工作的?

Qsehra是雇主资助的免税健康福利,用于偿还员工进行个人医疗费用。虽然通常被误认为是账户,但它实际上是雇主和员工之间的安排。许多雇主要求赚钱的地方,以及报销过程如何运作。使用员工,雇主一直留下金钱;虽然第三方管理员(TPA)通常不是这种情况。当钱支付给雇员时,它被记录为无税收报销,计划文件使雇主能够保留该地位。

从本质上讲,雇主设定了每月允许员工能够使用的津贴合格的健康费用雇主会按他们的津贴金额给他们报销。QSEHRA的存在并不需要单独的账户,尽管一些雇主倾向于将健康福利资金分开记账和跟踪。

有了QSEHRA,组织及其员工的所有报销都是免费的工资税。如果员工投保了最低基本保险(MEC),报销费用也可以不缴个人所得税。

让我们仔细看看这个过程是如何工作的:

  1. 雇主订定津贴

    提供QSEHRA的雇主会选择每个员工每月的免税津贴。没有最低缴款要求,雇主可以根据家庭状况向雇员提供不同数额的津贴。

    2021年,Qsehra贡献限制只有自我的员工为每年5300美元(每月441.67美元),有家庭的员工为每年10700美元(每月891.67美元)。

  2. 员工购买

    凭借QSEHRA,员工购买适合其个人需求的原因。此外,员工可以通过公开注册购买个体健康保险,或者如果他们成为新符合条件的凹部,通过60天特别注册期(SEP)

    有超过200项费用符合资格通过QSEHRA报销,包括:

    • 个人健康保险费用
    • 个人牙科,愿景或长期护理保险费
    • 元钱
    • 免赔额
    • 处方药和非处方药
    • 脊椎按摩师访问

    使用我们的交互式工具费用包括可报销费用的全部清单IRS出版物502.

  3. 员工提交费用证明

    在产生合格的费用后,员工向HRA管理员提交已产生费用的证明。雇主可以选择自行管理QSEHRA,将管理工作外包给TPA,或者寻求像PeopleKeep这样的软件供应商的帮助来执行文档审查,让一个客户支持代表团队可用,并生成计划文档。

    发票或收据通常能满足文件要求,但员工保险公司对福利的解释也能满足文件要求。

    文件必须包括:

    • 产品或服务的描述
    • 费用的总成本
    • 员工招致费用的日期
    • 一些费用需要医生的票据或处方
  4. 提交的费用会被审核和报销

    在员工提交费用后,指定的HRA管理员审查文件,如果费用符合要求,员工将得到补偿,达到每月的津贴1。如果购买不是符合条件的费用,它将被拒绝。

    这些补偿是免费的工资税为组织和它的雇员。只要员工有合格的健康保险计划,他们也可以免交所得税。员工谁没有保险,或者有没有资格作为MEC的保险,必须在年底向报销报告报销。

    阅读我们的2021年Qsehra年度报告


    1雇员每月得到津贴,用于符合条件的开支。未使用的资金每个月都会滚动,直到年底重新开始发放补贴。所有未使用的资金都归雇主所有。

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对健康的益处

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QSEHRA与其他HRAs

Qsehra不是第一个或仅限2021 欧洲杯投注网址 。事实上,雇主目前可以在多种类型的HRAs中进行选择,包括:QSEHRA, the个人保险极品(ichra),和团体保险极品(GCHRA)。


看看QSEHRA是否适合你的组织:做个测试

HRA比较图

功能

QSEHRA

ichra.

团体保险极品

商业大小限制

限制于拥有少于50名全职雇员的企业

没有一个

没有一个

津贴金额限制

2021年,只有自己的员工上限为5300美元,有家庭的员工上限为10700美元。除了家庭状况外,企业不能根据其他标准给不同员工不同的津贴数额。

没有一个

没有最低或最高缴款要求。企业可以根据不同的工作标准给不同的员工不同的津贴数额。

集团健康政策要求

无法提供团体健康政策

可以与组健康政策一起提供,但员工不能在组政策和HRA之间做出选择。

必须提供团体健康政策

允许个人健康政策

是的

是的,事实上,他们被要求参加HRA。

没有

高级税收抵免协调要求

员工必须按HRA津贴的金额减少其优质税抵免。

员工不能获得保险费税收抵免,也不能参加icra。但是,如果被认为是负担不起的HRA津贴,雇员可以放弃HRA而获得抵免。

N/A这些HRAs不能报销员工的个人保险费。

允许年度过夜

是的

是的

是的

可报销的医疗费用

国税局502号出版物中列出的任何或所有项目

国税局502号出版物中列出的任何或所有项目

美国国税局502号出版物中列出的任何或所有项目,但个人保险费除外

员工资格指南

所有全职员工都有资格。企业可以决定兼职员工的资格。

企业可以根据11种不同的员工课程决定资格。

没有一个

谁能提供QSEHRA?

QSEHRA是专门为拥有少于50名全职同等雇员的组织设计的,这些组织正在寻找传统团体健康保险的替代方案。

一个组织被认为是一个合格的小老板,因此有资格获得QSEHRA,前提是:

  1. 雇佣少于50名全职员工
  2. 没有向其任何雇员提供团体保险单

对QSEHRA感兴趣但目前正在提供团体健康保险政策的雇主可以取消该政策并获得资格。

了解如何取消您的团队健康保险单

谁可以参加Qsehra?

当一个组织提供QSEHRA时,所有全职员工他们的家人自动符合条件,必须允许参加。雇主可以选择在福利中包含兼职员工,但他们必须提供兼职员工,他们提供全职员工的津贴。

与传统的集团策略不同,QSEHRA为所有员工提供价值,不管他们的情况如何。例如,配偶团体保险的雇员仍然可以使用QSEHRA基金支付他们的免赔额、共同支付额和其他医疗费用。没有MEC的员工仍然可以报销他们的费用,尽管这些报销需要缴纳所得税。

QSEHRA也为配偶提供价值以及其他家庭成员,不管他们的情况如何。

了解Qsehra如何与Medicare合作

S公司所有者

美国国税局对QSEHRA的规定规定,S公司所有者及其拥有超过2%企业股份的配偶不能参加QSEHRA。这是因为企业主可以通过其他方式冲销他们的医疗费用,而且他们不被IRS认为是企业的雇员。然而,幸运的是,这条规则只适用于所有者,员工仍然可以参与。

了解更多有关哪种类型的企业主可以参加Qsehra

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如何设置Qsehra

想要开始QSEHRA的雇主应该遵循一个八步过程:

  1. 选择开始日期

    这是QSHRA利益将开始的日期。

  2. 取消雇主的团体政策

    如果雇主提供组织健康保险单,则必须在QSEHRA开始之前取消。

  3. 确认员工资格

    虽然雇主被要求为全职员工提供福利,但它也可以将资格扩大到兼职员工。

  4. 制定预算和津贴。

    2021年,雇主可以为单身员工提供5300美元(每月441.67美元),为有家庭的员工提供10700美元(每月891.67美元)。

  5. 建立法律计划文件和合规的行政政策和程序。

    雇主必须建立法律Qsehra计划文件,包括A.总结计划描述(SPD),遵守IRS和劳工部的要求。

  6. 与员工沟通新的福利。

    雇主必须遵守QSEHRA通知要求,但这也是一个好主意沟通的好处这是他们第一次了解QSEHRA。

  7. 提供资源帮助员工匈牙利波兰盘口购买个人健康保险。

    雇主应准备好帮助雇员在公开登记或SEP期间购买个人健康保险。雇员参加QSEHRA可获得SEP。

  8. 遵守所有规定的QSEHRA期限。

    雇主必须满足所有的要求QSEHRA期限在计划文件中概述,包括通知要求和支付批准的报销请求。

    在PeopleKeep上注册QSEHRA

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如何管理QSEHRA

一旦组织建立了QSEHRA,它必须管理和管理QSEHRA适当。

在管理QSEHRA时,要记住三个关键点:

  1. 保持福利的更新

    随着员工的迁移和新员工的加入,QSEHRA的管理者必须更新福利,以反映人员配备的变化。

  2. 处理报销和存储文件

    雇主必须根据国税局和劳动部门的规定对报销申请进行审核、记录并保存相关证明文件。

  3. 评估津贴,跟踪法规变更,并更新计划文件

    只要有需要,雇主可以改变津贴数额。为此,他们必须更新他们的计划文件,并向员工发送适当的通知。他们还可能需要更新他们的计划文档,以响应在福利生命周期内发生的任何监管更改。

    虽然这些步骤看起来很简单,但有许多非常复杂的法律法规来指导每一个步骤。如果发现HRA管理员不遵守规定,该组织可能会被处以每人每天100美元的罚款,直到改正为止。

    出于这个考虑,以及个人时间的限制,大多数雇主求助于像PeopleKeep这样的管理工具。

    人们立即在注册时立即生成QSehra计划文件,自动化费用核查,提供员工保险购物援助,并回答有关其QSEHRA福利的任何和所有员工问题。

    学习如何自我管理QSEHRA

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关于QSEHRA的常见问题

(点击扩展)

企业主能参加Qsehra吗?

几乎所有企业主可以参加QSehra,除了在组织中拥有超过2%的拥有超过2%的公司业主参加Qsehra。看看我们的图表拥有QSEHRA的拥有者资格


QSEHRA是否可以与健康储蓄账户(HSA)一起使用?

是的,事实上,与Qsehra一起提供HSA可以是进一步扩大您利益的好方法。

阅读我们的文章为什么您的组织应提供HSA和QSehra


QSEHRA如何与卫生保健共享部相互作用?

员工注册了一个卫生保健共享部,例如Medi-Share,可以通过QSEHRA报销符合条件的费用。

但是,因为医疗保健分享部门没有资格作为MEC,他们收到的所有报销都将受所得税。偿还仍然是商业和员工的薪水税。

与医疗共享部门相关的会员费不符合报销资格。


Qsehra如何帮助雇主控制他们的福利预算?

使用QSEHRA,雇主可以为员工设置不可超过的津贴上限。一旦达到每月的津贴上限,员工必须等到下个月的月初才能再次获得报销。

了解QSEHRA贡献限制


雇主每月平均所订定的津贴是多少?

去年,小型企业为每个员工每月提供5250美元的津贴,为每个有家庭的员工每月10600美元的津贴。

更多信息,包括国家和行业的平均津贴数额,请参阅我们的最新报告