Qsehra有哪些好处?

  1. QSEHRA允许雇主设定津贴上限,有效地让他们完全控制自己的成本。一旦设定了上限,就不能超过。
  2. 它可以让雇主避免申请团体健康保险的资格,以及重新注册和保险费增加所涉及的麻烦。
  3. 它有助于吸引和留住员工。除了薪水,在接受工作机会之前,最佳申请人是最重要的考虑申请人。
  4. 它为员工提供了选择如何使用津贴的权力。它可用于个体健康保险费,甚至是口袋费用。

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Qsehra vs iChra_cta-icon

Qsehra与
ichra.

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QSEHRA
年度报告

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Qsehra,合格的小雇主HRA,健康报销安排

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QSEHRA

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QSEHRA是如何工作的?

Qsehra是雇主资助的免税健康福利,用于偿还员工进行个人医疗费用。虽然通常被误认为是账户,但它实际上是雇主和员工之间的安排。许多雇主要求赚钱的地方,以及报销过程如何运作。使用员工,雇主一直留下金钱;虽然第三方管理员(TPA)通常不是这种情况。当钱支付给雇员时,它被记录为无税收报销,计划文件使雇主能够保留该地位。

从本质上讲,雇主设定了每月允许员工能够使用的津贴合格的健康费用雇主会根据他们的津贴金额补偿他们。QSEHRA不需要单独的账户,尽管有些雇主倾向于将健康福利资金分开核算和跟踪。

通过Qsehra,所有报销都没有为组织及其员工提供工资税。如果员工由提供最低基本覆盖范围(MEC)的政策涵盖,则偿还员工也可以免税税。

让我们仔细看看该过程的工作原理:

  1. 雇主设定津贴

    提供QSEHRA的雇主会选择每月为每个员工提供免税补贴。雇主并无最低供款要求,亦会根据雇员的家庭状况,提供不同的津贴金额。

    2021年,Qsehra贡献限制仅自营员工每年5300美元(每月441.67美元),有家庭的员工每年10700美元(每月891.67美元)。

  2. 员工购买

    凭借QSEHRA,员工购买适合其个人需求的原因。此外,员工可以通过公开注册购买个体健康保险,或者如果他们成为新符合条件的凹部,通过60天特殊注册期(SEP)

    有超过200项费用可以通过QSEHRA报销,包括:

    • 个人健康保险保费
    • 个人牙科,愿景或长期护理保险费
    • 元钱
    • 免赔额
    • 处方药和非处方药(OTC)
    • 脊椎按摩师访问

    用我们交互式工具费用哪些项目包括可获发还款项的全部开支IRS出版物502.

  3. 员工提交费用证明

    在招致合格的费用后,员工向HRA管理员提交遭遇费用的证明。雇主可以选择自我管理QSehra,将政府当局外包给TPA,或者争取像众多人员以执行文档评论的软件提供商的帮助,有一支客户支持代表的团队,并生成计划文件。

    发票或收据通常满足文档要求,但员工保险公司的福利解释也是如此。

    文件必须包括:

    • 产品或服务的描述
    • 费用的总成本
    • 员工招致费用的日期
    • 一些费用需要医生的票据或处方
  4. 提交的费用进行审核并报销

    员工提交费用后,已指定的HRA管理员审查文件,如果费用有资格,则员工将报销其应计的月度津贴1.如果购买不是符合条件的费用,它将被拒绝。

    这些报销是组织及其员工的薪水税。只要雇员有合格的健康保险计划,他们也是员工的所得税。雇员谁没有保险,或者有没有资格作为MEC的保险,必须在年底向报销报告报销。

    阅读我们的2021年Qsehra年度报告


    1员工每月津贴用于符合条件的费用。未使用的资金每月滚动,直到津贴重新启动的年底。所有未使用的资金都与雇主留在一起。

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QSEHRA计划
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对健康的益处

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qsehra与其他hras

Qsehra不是第一个或仅限2021 欧洲杯投注网址 .事实上,雇主目前可以在多种类型的hra中进行选择,包括QSEHRA、the个人保险极品(ichra),和集团覆盖HRA.(GCHRA)。


看看QSEHRA是否适合您的组织:参加测试

HRA比较图

功能

QSEHRA

ichra.

团体保险极品

商业大小限制

仅限于员工少于50名员工的企业

没有任何

没有任何

津贴金额限制

到2021年,只有自营员工的限额为5300美元,有家庭的员工的限额为10700美元。除了家庭身份之外,企业不能根据不同的标准给不同的员工不同的津贴。

没有任何

没有最低或最高供款要求。企业可以根据不同的工作标准给不同的员工不同的津贴数额。

组运行状况策略要求

无法提供团体健康政策

可以提供团体健康政策,但员工无法在集团政策和HRA之间进行选择。

必须提供团体健康政策吗

允许个人健康政策

是的

是的,事实上,他们是参加HRA的必要条件。

没有

高级税收抵免协调要求

员工必须按HRA津贴的金额减少其优质税抵免。

员工无法收集高级税收抵免并参加ICHRA。但是,如果ICHRA津贴被认为是不适算的,员工可能会放弃HR并收集信贷。

N/A这些HRAs不能报销员工的个人保费。

允许年度过夜

是的

是的

是的

医疗费用可用于报销

国税局502出版物中列出的任何或所有项目

国税局502出版物中列出的任何或所有项目

IRS公开502中列出的任何或所有项目除以个人保险费

员工资格指南

所有全职员工都符合资格。企业可以决定兼职员工的资格。

企业可以根据11种不同的员工课程决定资格。

没有任何

谁能提供QSEHRA?

Qsehra专门针对具有少于50名全职等效员工的组织设计,寻找传统群体健康保险的替代品。

一个组织被认为是一个合格的小雇主,因此有资格获得QSEHRA,如果是:

  1. 雇佣少于50名全职员工
  2. 没有向其任何雇员提供团体保险单

对QSEHRA感兴趣但目前正在提供团体健康保险政策的雇主可以取消该政策并成为合格雇主。

了解如何取消您的团队健康保险单

谁可以参加Qsehra?

当组织提供Qsehra时,所有全职员工他们的家人自动符合条件,必须允许参加。雇主可以选择在福利中包含兼职员工,但他们必须提供兼职员工,他们提供全职员工的津贴。

与传统的集团政策不同,QSEHRA为所有员工提供价值,无论他们的处境如何。例如,被配偶的团体保险覆盖的雇员仍然可以使用QSEHRA基金支付他们的免赔额、共付额和其他医疗费用。没有MEC的员工仍然可以得到报销,但报销需要缴纳所得税。

QSEHRA也为配偶提供价值还有其他家庭成员,不管他们的处境如何。

了解Qsehra如何与Medicare合作

S公司所有者

IRS对QSEHRA的规定规定,拥有企业2%以上股份的S公司所有者及其配偶不能参与QSEHRA。这是因为业主可以通过其他方式注销他们的医疗费用,而不被国税局认为是企业的雇员。然而,幸运的是,这条规则只适用于所有者,员工仍然可以参与。

了解更多有关哪种类型的企业主可以参加Qsehra

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如何设置Qsehra

想要从QSEHRA开始的雇主应该遵循八步过程

  1. 选择开始日期

    这是QSHRA利益将开始的日期。

  2. 取消雇主的团体政策

    如果雇主提供组织健康保险单,则必须在QSEHRA开始之前取消。

  3. 确认员工资格

    虽然雇主必须为全职员工提供福利,但它也可以向兼职工人提供资格。

  4. 确定预算和设置津贴。

    2021年,雇主可以为单身员工提供最高5300美元(441.67美元/月)的薪酬,为有家庭的员工提供最高10700美元(891.67美元/月)的薪酬。

  5. 建立法律计划文件和合规的管理政策和程序。

    雇主必须建立法律Qsehra计划文件,包括A.总结计划描述(SPD),符合IRS和劳工部的要求。

  6. 向员工传达新的利益。

    雇主必须遵守QSHRA通知要求,但这也是一个好主意沟通的好处他们第一次了解Qsehra。

  7. 提供资源帮助员工匈牙利波兰盘口购买个人健康保险。

    应准备雇主帮助员工在公开入学期间购买个人健康保险。注册QSEHRA符合您员工的员工。

  8. 遵循所有QSEHRA规定的截止日期。

    雇主必须满足所有要求QSEHRA期限在其计划文件中概述,包括通知要求并支付核准的报销请求。

    注册Qsehra与员工

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如何管理qsehra

一旦组织建立了QSEHRA,它必须管理和管理QSEHRA适当。

在管理Qsehra时,有三个关键点可以记住:

  1. 保持利益最新

    随着员工的离职和新员工的加入,QSEHRA管理员必须更新福利以反映员工的变化。

  2. 流程偿还和商店文档

    雇主必须根据美国国税局和劳工部的规定适当地审查报销请求,记录它们,并存储支持文件。

  3. 评估津贴,跟踪法规变更,并更新计划文件

    只要有需要,雇主可以改变津贴的数额。为此,他们必须更新他们的计划文件,并向员工发送适当的通知。他们可能还需要更新他们的计划文件,以应对在受益期内发生的任何监管变化。

    虽然这些步骤看起来很简单,但有许多非常复杂的法律和法规指导每一个步骤。如果发现HRA管理员不遵守规定,该组织可能会被处以每人每天100美元的罚款,直到做出纠正为止。

    出于这种考虑,以及个人时间的限制,大多数雇主都求助于像PeopleKeep这样的管理工具。

    人们立即在注册时立即生成QSehra计划文件,自动化费用核查,提供员工保险购物援助,并回答有关其QSEHRA福利的任何和所有员工问题。

    学习如何自我管理QSEHRA

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关于QSEHRA的常见问题

(点击扩展)

企业主能参加Qsehra吗?

几乎所有企业主可以参加QSehra,除了在组织中拥有超过2%的拥有超过2%的公司业主参加Qsehra。看看我们的图表业主资格与QSEHRA


可以将QSEHRA与健康储蓄账户(HSA)一起使用吗?

是的,事实上,与Qsehra一起提供HSA可以是进一步扩大您利益的好方法。

阅读我们的文章为什么您的组织应提供HSA和QSehra


Qsehra如何与医疗保健分享部门互动?

员工注册了一个卫生保健共享部,例如医保分享,可以通过QSEHRA报销符合条件的费用。

但是,因为医疗保健分享部门没有资格作为MEC,他们收到的所有报销都将受所得税。偿还仍然是商业和员工的薪水税。

与医疗保健共享部门相关的会员费不符合报销条件。


Qsehra如何帮助雇主控制他们的福利预算?

使用QSEHRA,雇主可以为雇员设定津贴上限,但不能超过上限。一旦达到每月津贴的上限,员工必须等到下个月初才能收到另一笔报销。

了解Qsehra贡献限制


雇主使用qsehra设定的平均每月津贴是多少?

去年,小企业为每位自营员工提供平均每月5250美元的补贴,为每位有家庭的员工提供平均每年10600美元的补贴。

有关更多信息,包括国家和行业的平均津贴金额,请参阅我们的最新报告