Qsehra vs. iChra.

了解两个HRA之间的差异

无忧无虑的健康福利

合格的小雇主健康报销安排(qsehra)和个人覆盖健康报销安排(Ichra)是两个健康福利计划,计划独特地适合小企业。两者都允许公司为其员工设定津贴,用于健康保险政策和其他医疗费用。

但是,虽然它们执行类似的功能,但它们以不同的方式运行。下表概述了两种福利之间的主要实际差异,以及某些公司目标最适合哪种选项。

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Qsehra和Ichra比较图表

特征

Qsehra.

ichra.

集团覆盖HRA.

商业大小限制

仅限于员工少于50名员工的企业

没有任何

没有任何

津贴金额限制

仅限于自制员工5,250美元,2020年为员工10,600美元。企业不能根据家庭地位以外的标准提供不同的员工不同的津贴金额。

没有任何

没有最低或最大贡献要求。企业可以根据基于工作的标准提供不同的员工不同的津贴金额。

组卫生政策要求

无法提供团体健康政策

可以提供团体健康政策,但员工无法在集团政策和HRA之间进行选择。

必须提供团体健康政策

允许个人健康政策

是的

是的;事实上,他们需要参与HRA。

高级税收抵免协调要求

员工必须按HRA津贴的金额减少其优质税抵免。

员工无法收集高级税收抵免并参加ICHRA。但是,如果ICHRA津贴被认为是不适算的,员工可能会放弃HR并收集信贷。

n / a。这些HRA不能为个人保费偿还员工。

允许年度过夜

是的

是的

是的

医疗费用可用于报销

IRS出版物中列出的任何或所有项目502

IRS出版物中列出的任何或所有项目502

IRS公开502中列出的任何或所有项目除以个人保险费

员工资格指南

所有全职员工都有资格。企业可以决定兼职员工资格。

企业可以根据11种不同的员工课程决定资格。

没有任何

学习资源匈牙利波兰盘口

Qsehra指导,合格的小雇主HRA

Qsehra概述

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Qsehra vs iChra,网络研讨会

Qsehra vs. iChra.

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提供ICHRA_CTA图标的完整指南

Ichra概述

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公司场景:A1 HVAC公司

A1 HVAC公司希望首次向其员工提供健康利益,但不希望处理群体健康保险的头痛和成本。

A1有10名员工:

  • 主人
  • 五个安装技术
  • 2个销售人员
  • 2办公室支持人员

该公司的福利预算有限,但仍希望为其所有员工提供宝贵的利益。罗宾决定通过家庭状况区分津贴,每月为员工提供400美元,为单人员工每月为每月200美元。

A1员工中的三家有资格获得高级税收抵免,其中一个是在医疗保健部门计划中,三个是他们的配偶的保险。其他人计划以津贴购买个人健康保险政策。

(见图下面的比较)

姓名 位置 家庭状况 有资格获得PTC吗? 保险状况 兼职与全职
罗宾* 所有者 N / A. N / A. N / A. N / A.
黛比 办公室支持 有一个家庭 配偶的保险 兼职
凯文 办公室支持 有一个家庭 配偶的保险 兼职
特里 销售人员 单身的 没有保险 全职
拉斐尔 销售人员 单身的 没有保险 全职
偶像 安装技术 有一个家庭 医疗保健分享部 全职
阿德里安 安装技术 有一个家庭 配偶的保险 全职
雷蒙德 安装技术 单身的 是的 没有保险 兼职
汉娜 安装技术 单身的 是的 没有保险 兼职
安装技术 单身的 是的 个人保险政策 兼职

*因为A1作为S Corp的文件,Robin作为所有者不需要参加Qsehra或Ichra。有关更多信息,请参阅我们的业主资格文章。

评估样本公司的每个HRA

Qsehra选项

津贴:罗宾可以通过家庭状态区分员工津贴,因此家庭的员工将获得400美元的每月,单一员工每月将获得200美元。知更罗宾选择兼职,并知道津贴必须等同于QSEHRA。

员工资格:除罗宾以外的所有员工都可以参加。

偿还规则:IDA不能使用她的QSehra津贴来支付医疗保健部门会费,但她可以自由地将其用于医疗费用。同样,配偶计划的员工无法对此溢价进行津贴,而是可以使用它进行费用。Terry,Rafael,Raymond和Hannah将能够以津贴购买新的政策,李现在可以使用他的现有溢价。

高级税收抵免:Raymond,Hannah和Lee全部符合每月高级税收抵免的150美元。由于他们的QSEHRA津贴是200美元,他们的溢价税收抵免减少到0美元。

公司每月限制:2600美元

Ichra选项

津贴:A1仍然可以为员工提供400美元的家庭和200美元的员工,无论兼职状态如何。

员工资格:Debbie,Kevin,Ida和Adrian,因为他们没有个别保险计划,没有资格参加Ichra。他们有60天的时间来取消现有的政策,如果他们选择用于个人政策。那些配偶计划决定留下的人,但IDA决定离开她的医疗保健部。Terry,Rafael,Raymond和Hannah需要购买个人保险政策能够参加,而且他们也将有60天的时间。李很好,可以立即参加。

偿还规则:A1的ICHRA仅重新偿还个人健康保险单保费。

高级税收抵免:Raymond,Hannah和Lee接受ICHRA,从而完全放弃了溢价税收抵免。

公司每月限制:1200美元

结论:

A1决定与Qsehra一起去,即使公司的总销售额较高,因为它将为其更多员工提供服务。每个员工都能够使用他们的费用津贴,许多人可以将其用于他们的保费。

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