Ichra的好处是什么?

有一个iChra,你可以:

  1. 设置员工不能超过的津贴帽,让您完全控制您的健康福利预算。使用ICHRA,没有最低限度或最大值,而是适用于【2021欧洲杯官方合作伙伴】 (ALES)的独特规则。1
  2. 避免年利率徒步旅行,其中许多经历他们的团体健康保险计划。
  3. 根据您确定的员工课程和家庭状态,选择谁有资格参与的福利。
  4. 授权您的员工购买他们选择的健康覆盖范围。他们可以将其用于他们自己的个人政策和超出口袋费用,具体取决于您选择的偿还。

1如果你是一个【2021欧洲杯官方合作伙伴】 (ALE)试图满足雇主的授权,那么您的津贴必须足以使员工的健康保险负担得起。学习如何计算负担能力这里。

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如何自我管理,ICHRA,个人覆盖HRA

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Qsehra vs iChra,比较,图表

Qsehra与
ichra.

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什么是Ichra工作

使用iChra,您提供每月津贴的员工。然后,员工选择并支付个人覆盖范围和其他合格费用,您将它们恢复为津贴金额。所有ICHRA报销都没有薪水税和所得税。

这是ICHRA进程的六步崩溃:

  1. 您选择谁有资格参加

    在为员工设定ICHRA资格指南时,雇主具有重大自由裁量权。在员工软件中,您可以根据下面列出的员工类定义资格。您还可以向一类员工和ICHRA提供团体健康保险单,并提供另一类员工,只要符合最低级别规模标准2

    我们的软件支持的课程是:2021欧洲杯比分竞猜

    • 全职
    • 兼职
    • 养殖
    • 每小时
    • 季节性的
    • 状态3.
    • 物品的任何组合

    2(最小班级尺寸仅适用于与ICHRA一起提供小组健康保险的雇主。)

    3.(这对国际和州外雇主特别好)

  2. 你设置了津贴

    设置您的课程后,您可以选择每月一次,每雇员免税资金可用。

    许多雇主提供了一个ICHRA,因为不像合格的小雇主HRA,没有最大贡献限制。此外,您可以根据您设置的员工类自定义津贴金额。

    雇主还可以通过员工家庭状况区分任何特定的课程内的津贴金额。如果您选择按年龄变化的津贴金额,您可以为您最年轻的员工提供最多的员工的三倍。

    您应该记住,员工课程有其他规则,特别是其规模。

    最小员工课程大小因雇主大小而异,例如:

    • 雇主10名员工少于100名员工
    • 雇主员工总数的10%,雇主介于100到200名雇员之间
    • 雇主有超过200名员工的20名员工

    (最小班级尺寸仅适用于与ICHRA一起提供小组健康保险的雇主。)

  3. 员工购买医疗保健

    与ICHRA,员工有能力选择最适合其个人需求的个人健康保险。如果您允许,员工还可以购买其他医疗保健产品和服务,包括牙科或视觉政策,处方药和眼镜。

    看看有什么可偿还的ICHRA

    一般来说,所有项目列入IRS出版物502.有资格通过ICHRA偿还。但是,您可以通过提供仅提供优质的ICHRA来选择退单健康保险费。您应该清楚地说明您在计划文件中建立的规则。

    了解计划文件要求的更多信息

  4. 员工证明具有个人健康保险

    要参加ICHRA,员工必须根据个人健康保险政策承保。他们必须证明您的HRA管理员,他们在计划开始时有个人覆盖范围 - 在您开始提供ICHRA之后或雇用时 - 在他们通过ICHRA收集报销之前。

  5. 员工提交购买证明

    在招聘合格的费用并证明他们的个人覆盖范围后,员工向您指定的福利管理员提交费用证明。对于批准费用,员工必须提交包括三项的文件:

    • 产品或服务的描述
    • 费用的成本
    • 费用的日期是牺牲所产生的

    发票或收据通常满足此要求,但其他文件也是如此。例如,员工也可以使用保险公司的福利解释。此外,一些费用需要处方或医生的票据才有资格偿还报销。

  6. 雇主审查并偿还员工的费用

    收到员工的报销请求后,员工的文件审查团队审查员工的证明和在两个工作日内的费用文件。

    审核文档后,核实费用后,您将在报销前最终批准费用。使用Peoplekeep的软件,您可以跟踪所有提交的和批准的费用并导出由于每个员工为导致的金额的电子表格。然后只需在他们的薪水上添加一条线项或将它们剪切单独检查,您就完成了。

    了解有关如何设置ICHRA的更多信息

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Ichra与其他HRAS

Qsehra不是第一个或仅限2021 欧洲杯投注网址 。事实上,雇主目前可以选择在多种类型的HRA之间进行选择,包括:iChra,合格的小雇主HRA(qsehra),和集团覆盖HRA.(GCHRA)。


看看iChra是否适合您的组织:采取测验

HRA比较图表

特征

Qsehra.

ichra.

集团覆盖HRA.

商业大小限制

仅限于员工少于50名员工的企业

没有任何

没有任何

津贴金额限制

仅限自任员工的5,300美元,2021年的家庭员工10,700美元。企业不能根据家庭地位以外的标准提供不同的员工不同的津贴金额。

没有任何

没有最低或最大贡献要求。企业可以根据基于工作的标准提供不同的员工不同的津贴金额。

组卫生政策要求

无法提供团体健康政策

可以提供团体健康政策,但员工无法在集团政策和HRA之间进行选择。

必须提供团体健康政策

允许个人健康政策

是的

是的;事实上,他们需要参与HRA。

高级税收抵免协调要求

员工必须按HRA津贴的金额减少其优质税抵免。

员工无法收集高级税收抵免并参加ICHRA。但是,如果ICHRA津贴被认为是不适算的,员工可能会放弃HR并收集信贷。

n / a。这些HRA不能为个人保费偿还员工。

允许年度过夜

是的

是的

是的

医疗费用可用于报销

IRS出版物中列出的任何或所有项目502

IRS出版物中列出的任何或所有项目502

IRS公开502中列出的任何或所有项目除以个人保险费

员工资格指南

所有全职员工都有资格。企业可以决定兼职员工资格。

企业可以根据11种不同的员工课程决定资格。

没有任何

谁能提供Ichra?

所有至少有一个W-2员工的雇主可以提供ICHRA。这包括企业,非营利组织,政府实体和宗教组织。

您可以提供ICHRA作为独立福利或在群体健康保险政策方面。但是,您无法在同一组雇员中提供组健康保险和ICHRA之间的选择。

例如,您可以向全职员工和兼职员工提供小组健康保险,但您无法为全职员工提供团体健康和ICHRA之间的选择。

谁可以参加ICHRA?

联邦政府要求参加ICHRA的员工进行个人健康保险。配偶组织健康保险计划所涵盖的员工,参加医疗保健部门的员工,或选择没有保险范围的雇员不能参加ICHRA。除此之外,资格要求取决于雇主这些规则,但可能会受到如此未来的变化这可能使数百万人有资格参加ICHRA。

公司业主是否可以参加?

美国国税局规定规定,拥有超过2%的企业的公司所有者及其配偶不能参加ICHRA。这是因为所有者能够通过其他手段删除他们的医疗费用,并不是美国国税局的员工。然而,幸运的是,这一规则仅适用于所有者,员工仍然能够参加。

了解更多有关哪种类型的企业主可以参加Qsehra

下载所有者资格Infographic

员工如何获得ICHRA的报道

所有想要参加ICHRA的员工都必须通过个体健康保险政策覆盖。您将面临三种不同的覆盖状态:

  1. 涵盖员工

    一些员工可能已经有一个个人健康保险单,他们正在为自己付出代价。在没有正式的健康保险政策之后,这在新提供了ICHRA的雇主中更为常见。在这种情况下的员工不需要购买个人健康保险;他们可以证明他们的覆盖范围,并开始为他们的政策保费而偿还 - 以及其他合格的费用。

  2. 新雇用的员工

    如果雇主提供1月1日开始日期的ICHRA,员工将最有可能通过年度公开入学期获得覆盖范围。员工可以登录Healthcare.gov,他们更喜欢的个人交换,或者听起来,并立即开始购买一项政策。在此期间,它们也可以在交换中购物。

    对于通过百家人提供ICHRA的雇主,我们提供保险礼宾代理,帮助您的员工商店为最适合其需求的政策。此外,他们可以根据他们的偏好使用同样的礼宾部门自己购物。

  3. 员工有资格获得特别注册期

    新符合ICHRA覆盖范围的资格是一个合格的生活事件,因此有权雇员到60天特殊招生期(SEP)。触发事件是员工可以参与ICHRA的第一次日期。这为新雇用了一个组织的雇员或员工,该组织开始在符合条件参与的第一天之前或之后在符合条件的参与的第一天或报名覆盖范围之后提供of Open入场区。

    在他们开始购物之前,员工将需要验证他们与本地交易所的合格生活活动。在此期间,可以购买公共交流和非交易所计划。

    在任何SEP中,您应该向员工提供这些资源,但您不能让自己涉及帮助员工评估个人匈牙利波兰盘口选择或者倡导一个政策。

    开始你的HRA旅程。报名参加众多人士的伊克拉

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如何管理ICHRA

在您设置ICHRA和员工之前购买了合格的个人覆盖范围,您必须管理和管理它。根据您的偏好,带宽和预算,您可以通过一些不同的方法管理ICHRA。有些人更喜欢自己管理它,其他人雇用第三方管理员,其他人使用像人们这样的软件工具来自我管理。

管理您的ICHRA时有三个关键要点:

  1. 保持利益最新

    由于目前的员工离开公司和新工人加入,ICHRA必须反映人员配置变更。这包括协助新员工进行SEPS,验证个人覆盖范围,并帮助离开员工与任何未偿还的报销请求或COBRA覆盖范围内的福利。

  2. 流程偿还和商店文档

    雇主必须审查个人覆盖核查和报销请求,同时纪念隐私法,记录它们,并根据劳工部和劳动部门储存支持文件。

  3. 管理津贴,跟踪监管更改和更新计划文件

    在每个日历年初,您可以更改适用的员工类的津贴金额。为此,您必须更新计划文件并发送员工指示变更的通知。您可能还需要更新计划文件,以响应在利益期间发生的任何监管变更。

    虽然这些步骤看起来很简单,但有许多非常复杂的法律和法规引导。如果HRA管理员被发现遵守,则组织每天可被罚款高达100美元,直到进行更正。

    为避免这种结果,以及节省个人时间,许多雇主更愿意与人们喜欢的HRA软件管理软件合作。2021欧洲杯比分竞猜我们的软件自动化费用验证,更新计划文件,监管更改,并回答任何与所有员工有关其利益的问题。

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经常问的问题

(点击扩展)

我可以使用ICHRA并仍然使用高级税收抵免吗?

不可以。参加ICHRA的员工不能收集溢价税收抵免。但是,对规则有一些灵活性。要了解更多信息,请阅读我们的文章:ICHRA和优质税收抵免:规则是什么?


ICHRA可以满足雇主授权吗?

是的,只要向员工提供的津贴被认为是经济实惠的。详细了解我们的文章中如何提供实惠和其他规则:ICHRA和雇主授权。


您如何计算ICHRA的负担能力?

根据裁决,员工的健康保险成本不得超过员工家庭收入的9.78%。了解有关在文章中计算可负担性的更多信息:确定ICHRA的负担能力


什么是ichra滋养的?

除了在IRS公开502中详细介绍的各种其他费用外,ACHRA还可用于报销各个健康保险费。了解有关文章中可报销的内容的更多信息:Ichra符合条件的开支


我可以改变发布后的津贴金额吗?

ICHRA是一个团体计划,与传统的健康保险计划一样,您在开始时设计的好处是为年份的。ICHRA福利设计 - 特别是津贴金额 - 直接影响员工的决定,以选择或摆脱利益。

如果要改变津贴金额,员工将需要再次计算福利的负担能力,并提出一个新决定,以选择进入或摆脱利益。

ICHRA最终条例国家:“个人覆盖法院,HRA不得为参与者提供多种机会,以在计划年度的过程中选择单位覆盖HRA。”因此,会影响员工决定选择退出或摆脱福利的任何变化都无法改变中期计划。