ICHRA的好处是什么?

使用ICHRA,你可以:

  1. 设置员工不能超过的津贴帽,让您完全控制您的健康福利预算。使用ICHRA,没有最低限度或最大值,而是适用于【2021欧洲杯官方合作伙伴】 (ALES)的独特规则。1
  2. 避免许多人在团体健康保险计划中经历的年费率上涨。
  3. 根据您确定的员工课程和家庭状态,选择谁有资格参与的福利。
  4. 授权您的员工购买他们选择的健康覆盖范围。他们可以将其用于他们自己的个人政策和超出口袋费用,具体取决于您选择的偿还。

1如果你是【2021欧洲杯官方合作伙伴】 (ALE)试图满足雇主的授权,那么您的津贴必须足以使员工的健康保险负担得起。学习如何计算负担能力这里。

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如何自我管理,icra,个人保险HRA

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QSEHRA vs。
ICHRA

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ICHRA是如何工作的

有了icra,你每月给员工提供津贴。然后,员工选择并支付个人保险和其他符合条件的费用,然后你就可以根据他们的津贴金额报销他们。所有的icra报销均不含工资税和所得税。

这是ICHRA进程的六步崩溃:

  1. 您选择谁有资格参加

    在为员工制定icra资格准则时,雇主有很大的自由裁量权。在PeopleKeep软件中,您可以根据下面列出的employee类来定义资格。你还可以为一类雇员提供团体健康保险,为另一类雇员提供团体健康保险,条件是他们满足最低级别的人数标准2

    我们的软件支持的类是:2021欧洲杯比分竞猜

    • 全职
    • 兼职
    • 受薪
    • 每小时
    • 季节性的
    • 状态3.
    • 任何项目的组合

    2(最小班级尺寸仅适用于与ICHRA一起提供小组健康保险的雇主。)

    3.(这对国际和州外雇主特别好)

  2. 你设置了津贴

    在设置课程之后,你可以选择每个员工每月的免税津贴。

    许多雇主提供了一个ICHRA,因为不像合格的小雇主HRA在美国,没有最大捐款限额。此外,您还可以根据您设置的员工类别自定义津贴数额。

    雇主还可以根据雇员的家庭状况在任何类别内区分津贴数额。如果你选择根据年龄来改变津贴数额,你可以给年龄最大的员工提供三倍于年龄最小的员工的津贴。

    您应该记住,对于employee类还有一些额外的规则,特别是关于它们的大小。

    最低员工班级人数因雇主规模而异,例如:

    • 雇主10名员工少于100名员工
    • 雇主员工总数的10%,雇主介于100到200名雇员之间
    • 员工超过200人的雇主有20名员工

    (最小班级尺寸仅适用于与ICHRA一起提供小组健康保险的雇主。)

  3. 雇员购买医疗保健

    根据《个人健康保险条例》,雇员有权选择最适合其个人需要的个人健康保险。如果您允许,员工还可以购买其他医疗保健产品和服务,包括牙科或视力政策、处方药和眼镜。

    看看有什么可偿还的ICHRA

    一般来说,所有项目列入国税局502年出版有资格通过ICHRA偿还。但是,您可以通过提供仅提供优质的ICHRA来选择退单健康保险费。您应该清楚地说明您在计划文件中建立的规则。

    了解有关计划文档需求的更多信息

  4. 员工证明具有个人健康保险

    要参加icra,雇员必须在个人健康保险政策下投保。而且他们必须向你的HRA管理员证明他们在计划年初就有个人保险——在你开始提供icra之后,或者当他们被雇用时——在他们可以通过icra获得报销之前。

  5. 员工提交购买证明

    在招聘合格的费用并证明他们的个人覆盖范围后,员工向您指定的福利管理员提交费用证明。对于批准费用,员工必须提交包括三项的文件:

    • 产品或服务的描述
    • 费用的成本
    • 费用的日期是牺牲所产生的

    (最小班级尺寸仅适用于与ICHRA一起提供小组健康保险的雇主。)

    发票或收据通常满足这一要求,但其他文件也一样。例如,员工也可以使用你的保险公司对福利的解释。此外,有些费用需要处方或医生证明才能报销。

  6. 雇主审核并报销员工的费用

    在收到员工的报销请求后,PeopleKeep的文件审查团队会在两个工作日内审查员工的证明和费用的文件。

    审核文档后,核实费用后,您将在报销前最终批准费用。使用Peoplekeep的软件,您可以跟踪所有提交的和批准的费用并导出由于每个员工为导致的金额的电子表格。然后只需在他们的薪水上添加一条线项或将它们剪切单独检查,您就完成了。

    了解有关如何设置ICHRA的更多信息

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ICHRA和其他HRAs

QSEHRA不是第一个,也不是唯一的2021 欧洲杯投注网址 。事实上,雇主目前可以选择在多种类型的HRA之间进行选择,包括:iChra,合格的小雇主HRA(QSEHRA),集团覆盖HRA.(GCHRA)。


看看iChra是否适合您的组织:采取测验

HRA比较图表

特征

Qsehra.

ICHRA

集团覆盖HRA.

业务规模的限制

限制于拥有少于50名全职雇员的企业

没有一个

没有一个

津贴金额限制

仅限自任员工的5,300美元,2021年的家庭员工10,700美元。企业不能根据家庭地位以外的标准提供不同的员工不同的津贴金额。

没有一个

没有最低或最大贡献要求。企业可以根据基于工作的标准提供不同的员工不同的津贴金额。

组卫生政策要求

不能提供团体健康保险吗

可以提供团体健康政策,但员工无法在集团政策和HRA之间进行选择。

必须提供团体健康政策

允许个人健康政策

是的

是的;事实上,他们需要参与HRA。

保费税收抵免协调要求

员工必须减少他们的保费税收抵免数额的HRA津贴。

员工不能获得保险费税收抵免,也不能参加icra。但是,如果被认为是负担不起的HRA津贴,雇员可以放弃HRA而获得抵免。

n / a。这些HRA不能为个人保费偿还员工。

年度翻转允许

是的

是的

是的

可报销的医疗费用

国税局502号出版物中列出的任何或所有项目

国税局502号出版物中列出的任何或所有项目

IRS公开502中列出的任何或所有项目除以个人保险费

员工资格指南

所有全职员工都有资格。企业可以决定兼职员工资格。

企业可以根据11种不同的员工类别来决定是否符合资格。

没有一个

谁能提供一个ICHRA?

所有至少有一名W-2员工的雇主都可以提供icra。这包括企业、非营利组织、政府实体和宗教组织。

你可以将icra作为一个单独的福利或与团体健康保险政策一起提供。但是,你不能为同一组雇员提供在团体健康保险和ICHRA之间的选择。

例如,你可以为全职员工提供团体健康保险,为兼职员工提供icra,但你不能为全职员工提供在团体健康和icra之间的选择。

谁可以参与icra ?

联邦政府要求参加ICHRA的员工进行个人健康保险。配偶组织健康保险计划所涵盖的员工,参加医疗保健部门的员工,或选择没有保险范围的雇员不能参加ICHRA。除此之外,资格要求取决于雇主这些规则,但可能会受到如此未来的变化这可能使数百万人有资格参加ICHRA。

S公司业主可否参与?

美国国税局规定,拥有企业2%以上股份的S公司所有者及其配偶不能参加icra。这是因为企业主可以通过其他方式冲销他们的医疗费用,而且他们不被IRS认为是企业的雇员。然而,幸运的是,这条规则只适用于所有者,员工仍然可以参与。

了解更多关于哪些类型的企业主可以参加QSEHRA

下载所有者资格信息图表

员工如何获得ICHRA的报道

所有想要参加icra的雇员必须通过个人健康保险政策获得保险。您将面临三种不同的覆盖状态:

  1. 涵盖员工

    一些员工可能已经有了自己支付的个人健康保险。这种情况在没有正式健康保险政策的新雇主中更为常见。这种情况下的员工不需要购买个人健康保险;他们可以证明他们的保险范围,并立即开始报销他们的保险费用——以及其他符合条件的费用。

  2. 新雇用的员工

    如果雇主提供1月1日开始日期的ICHRA,雇员很可能在年度开放注册期获得保险。员工可以登录HealthCare.gov,他们个人的州交易所,或者你喜欢的经纪人,立即开始购买保险。在这段时间内,他们也可以在交易所外购物。

    对于通过PeopleKeep提供icra的雇主,我们提供一个保险礼宾部,帮助您的员工购买最适合他们需要的保险。此外,他们还可以根据自己的喜好,使用同一个礼宾台自己购物。

  3. 员工有资格获得特别注册期

    新获得icra保险资格是一项符合资格的终身活动,因此雇员有资格享受60天的保险特殊招生期(SEP)。触发事件是员工可以参与ICHRA的第一次日期。这为新雇用了一个组织的雇员或员工,该组织开始在符合条件参与的第一天之前或之后在符合条件的参与的第一天或报名覆盖范围之后提供of Open入场区。

    在他们开始购物之前,员工将需要验证他们与本地交易所的合格生活活动。在此期间,可以购买公共交流和非交易所计划。

    在任何SEP中,你都应该将这些资源提供给员工,但你不能帮助员工评估个人选择或匈牙利波兰盘口提倡一种政策而不是另一种。

    开始你的HRA旅程。报名参加众多人士的伊克拉

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如何管理一个ICHRA

在您设置ICHRA和员工之前购买了合格的个人覆盖范围,您必须管理和管理它。根据您的偏好,带宽和预算,您可以通过一些不同的方法管理ICHRA。有些人更喜欢自己管理它,其他人雇用第三方管理员,其他人使用像人们这样的软件工具来自我管理。

在管理你的ICHRA时,你需要牢记以下三点:

  1. 保持利益最新

    由于目前的员工离开公司和新工人加入,ICHRA必须反映人员配置变更。这包括协助新员工进行SEPS,验证个人覆盖范围,并帮助离开员工与任何未偿还的报销请求或COBRA覆盖范围内的福利。

  2. 处理报销和存储文件

    雇主必须审查个人覆盖核查和报销请求,同时纪念隐私法,记录它们,并根据劳工部和劳动部门储存支持文件。

  3. 管理津贴,跟踪监管更改和更新计划文件

    在每个日历年的开始,您可以更改适用员工类别的津贴金额。为此,您必须更新计划文档并向员工发送指示更改的通知。您还可能需要更新您的计划文件,以应对在福利期限内发生的任何监管更改。

    虽然这些步骤看起来很简单,但有许多非常复杂的法律和法规引导。如果HRA管理员被发现遵守,则组织每天可被罚款高达100美元,直到进行更正。

    为了避免这种结果,也为了节省个人时间,许多雇主更喜欢使用像PeopleKeep这样的HRA软件管理软件。2021欧洲杯比分竞猜我们的软件自动验证费用,更新计划文件与法规的变化,并回答任何和所有员工的利益问题。

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经常问的问题

(点击扩展)

我可以使用ICHRA并仍然使用高级税收抵免吗?

不。参与icra的员工不能获得保费税收抵免。然而,这些规则有一定的灵活性。想要了解更多,请阅读我们的文章:ICHRA和优质税收抵免:规则是什么?


icra能满足雇主的要求吗?

是的,只要提供给员工的津贴被认为是负担得起的。在我们的文章中了解更多关于负担能力和其他规则的应用:ICHRA和雇主授权。


如何计算icra的负担能力?

根据裁决,员工的健康保险成本不得超过员工家庭收入的9.78%。了解有关在文章中计算可负担性的更多信息:确定ICHRA的负担能力


什么是ichra滋养的?

除国税局第502号出版物详细说明的各种其他费用外,还可使用一项《健康保险条例》偿还个人健康保险费。了解有关文章中可报销的内容的更多信息:Ichra符合条件的开支


我可以改变发布后的津贴金额吗?

icra是一个团体计划,和传统的团体健康保险计划一样,你在开始时设计的福利是为今年设定的。ICHRA的福利设计,特别是津贴数额,直接影响员工选择参加或退出福利的决定。

如果要改变津贴金额,员工将需要再次计算福利的负担能力,并提出一个新决定,以选择进入或摆脱利益。

ICHRA最终条例国家:“个人保险HRA可能不会为参与者提供多次机会选择加入或退出个人保险HRA在计划年度的过程中。”因此,任何会影响员工决定加入或退出该福利的变化都不能在计划年中改变。