HRA的好处

由于其高,不可预测的成本,许多雇主不能提供传统的团体福利;管理的复杂性;缺乏员工选择。HRA是一种简单,具有成本效益的方式,为员工提供健康益处。此外,与往往经常受重大,年利率徒步旅行的团体健康计划不同,HRA有固定成本。

许多人认为健康保险必须与雇主联系在一起。通过HRA,可以将保险与特定组织分开。雇主可以为员工提供免税的钱来购买保险,以满足他们的个人需求。

没有税收,HRA就像工资一样简单。通过HRA,您可以为员工占据其医疗费用的月度福利津贴。

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对健康的益处

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工作

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HRA与HSA与FSA

HRA vs HSA.
vs.fsa.

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人们提供哪些HRAS?

人们为任何雇主提供工作,无论您的组织规模,组保险状况或预算如何,为任何雇主提供工作。

目前,我们提供以下三种产品:

合格的小雇主HRA(Qsehra)

一种Qsehra.雇主可供少于50名员工,这些员工不提供小组健康保险单。使用QSehra,您可以在2020年为单人员工提供高达5,250美元的津贴,以及2020年的家庭的员工10,600美元。所有员工必须收到相同的津贴金额,除非员工的家庭状况。

个人覆盖HRA(ICHRA)

一个ichra.适用于所有尺寸和功能的雇主,如QSEHRA,尽管具有更大的灵活性。许多雇主选择提供一个ICHRA,因为它看起来并感觉像一个带有一些关键差异的团体健康计划。与iChra一起,没有津贴帽,您可以根据员工提供不同的数量员工课程。它仅适用于其个人健康保险单所涵盖的员工,可以作为独立利益,或者在群体健康保险中提供。最后,ICHRA提供完整的预算控制,并提供员工机会选择适用于它们的计划。

集团覆盖HRA(GCHRA)

集团覆盖HRA(GCHRA)适用于已经提供团体健康保险单的雇主。在这种福利中,只有贵组织现有的团体政策所涵盖的员工有资格获得此HRA。GCHRA帮助员工支付不足的费用,如保险计划不支付的扣除费用,经营和医疗费用。

了解哪些HRA最适合您的组织需求:拍摄测验。

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Qsehra.
vs. iChra.

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比较员工HRAS

目前,您可以选择在多个HRA之间进行选择,包括:a合格的小雇主HRA(qsehra),一个个人覆盖黑暗(ichra)和一个集团覆盖HRA.(GCHRA)。选择HRA适合您可以感到复杂。我们的HRA比较图表已经简单。

使用下面的图表比较我们的三个HRAS:

HRA比较图表

特征

Qsehra.

ichra.

集团覆盖HRA.

商业大小限制

仅限于员工少于50名员工的企业

没有任何

没有任何

津贴金额限制

仅限自任员工的5,300美元,2021年的家庭员工10,700美元。企业不能根据家庭地位以外的标准提供不同的员工不同的津贴金额。

没有任何

没有最低或最大贡献要求。企业可以根据基于工作的标准提供不同的员工不同的津贴金额。

组卫生政策要求

无法提供团体健康政策

可以提供团体健康政策,但员工无法在集团政策和HRA之间进行选择。

必须提供团体健康政策

允许个人健康政策

是的

是的;事实上,他们需要参与HRA。

高级税收抵免协调要求

员工必须按HRA津贴的金额减少其优质税抵免。

员工无法收集高级税收抵免并参加ICHRA。但是,如果ICHRA津贴被认为是不适算的,员工可能会放弃HR并收集信贷。

n / a。这些HRA不能为个人保费偿还员工。

允许年度过夜

是的

是的

是的

医疗费用可用于报销

IRS出版物中列出的任何或所有项目502

IRS出版物中列出的任何或所有项目502

IRS公开502中列出的任何或所有项目除以个人保险费

员工资格指南

所有全职员工都有资格。企业可以决定兼职员工资格。

企业可以根据11种不同的员工课程决定资格。

没有任何

谁能提供HRA?

一般而言,所有组织都可以提供至少一种类型的HRA,但每个组织都有不同的参与指导方针,特别是在为商业主人界定资格方面。

这是一篇简短的方式查看每个HRA:

  • Qsehra:您的组织必须具有少于50名全职员工,不能提供组覆盖范围。
  • Ichra:适用于各种规模的组织。使用ICHRA,您无法在同一课程中提供员工,其中包括组覆盖范围和ICHRA之间的选择。
  • 组覆盖HRA:提供团体健康保险计划的组织资格。

公司业主是否可以参加?

美国国税局规定规定了拥有超过2%的企业的公司业主及其家属不能参加在一个iChra。这是因为所有者可以通过其他方式删除他们的医疗费用,并不被美国国税局视为业务的员工。幸运的是,这一规则仅适用于所有者及其家属,确保员工仍有资格获得利益。

了解更多有关哪种类型的企业主可以参加HRA:

下载所有者资格Infographic

HRA如何工作?

雇主和员工使用四个主要步骤以及偿还费用:

你设定了津贴

提供HRA时,首先确定您每月将提供多少税款。这代表了您的组织将偿还员工保健的最高金额。一旦允许津贴,就无法超过预算。请注意,HACOMACE HRA为您提供了在第一天(通常是一年)提供整个福利期限的津贴选择。

员工购买医疗保健

员工选择他们想要的医疗保健产品和服务,并用自己的钱购买它们。您可以使用我们的符合条件的费用列表费用工具但是,尽管您可以根据您的偏好限制这些项目。请注意,此步骤与集团覆盖范围与参与者无关,因为它们将参加团体健康保险计划。

观看我们的网络研讨会,了解HRA如何为员工工作

员工提交招致费用证明

要收到报销,员工必须提交他们产生的符合条件的费用。通常,这采用了收据的形式,在某些情况下,包括医生的票据。为了保持HIPAA兼容,许多雇主选择使用像员工这样的HRA管理工具。一旦我们收到文件,我们的团队就会审查它以确保它有资格并包含所有必要的信息。

文件审查了

要获得批准,员工的文件必须显示所购买的服务或产品,产生的金额以及服务日期或销售日期。如果这三个项目到位,我们的团队确认费用有资格偿还偿还,您指定的HRA管理员批准费用,并将员工偿还到津贴金额。

如何设置黑暗

要开始提供HRA,必须遵循六步过程:

  1. 设计你的利益

    这些规则包括员工资格要求,员工课程和资格偿还的费用。

  2. 选择一个开始日期

    这是HRA将开始的日期。幸运的是,对于想要快速到位的组织,HRA可以随时开始。

  3. 使集团政策决定

    根据您想要提供的HRA,您可能需要取消组织的团队策略或从政策中删除一类雇员。如果您提供QSEHRA,您必须先取消任何现有的组策略。使用ICHRA,您必须确保收到ICHRA的员工不符合小组政策。至于GCHRA,当HRA福利开始时,员工必须参加组健康保险计划。)。

    不确定如何取消您的政策?下载我们的工具套件

  4. 创建和分发计划文件

    您必须建立法律计划文件并向员工提供。这包括计划文件和摘要计划描述(SPD)。当您注册HRA与人保持的HRA时,我们会自动生成这些文档,并使其在用户门户中的员工可用。否则,您将不得不起草您自己的文件,通常会在律师咨询,以确保您的计划符合要求。

  5. 将新的HRA传达给员工

    您应该明确且有效地与员工沟通,了解新的HRA如何工作,并且它可供其次。在所有情况下,法律要求发生这种沟通。

  6. 为员工提供资源匈牙利波兰盘口

    如果您选择提供Qsehra或Ichra,您应该提供资源以帮助员工购买个人健康保险。匈牙利波兰盘口对于支持个人覆盖的人力资源,例如ICHRA和QSEHRA,您应该为员工提供资源,以进行比较和购买个人政策。匈牙利波兰盘口

    众多人员提供免费的健康保险礼宾服务,可以帮助您为员工提供保险,帮助您节省时间和金钱。

    你准备好报名参加HRA吗?今天开始了

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vs. hras.

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如何管理HRA

提供不符合美国国税局规定的黑人教会,每天可导致每名员工罚款高达100美元。运行这种风险根本不是一个最重要的,这就是为什么人们保证我们的客户合规。

为确保您的HRA符合要求,人们保持以下内容:

  1. 保持最新的利益

    员工来往往,您可以选择更改费用资格或员工课程结构。在整个福利的生活中,您必须在计划文件中更新此信息。当您在软件中更新员工记录时,此数据会自动录制和跟踪。2021欧洲杯比分竞猜此外,您对普通福利设计所做的任何更改都会立即生成存储在您的在线门户中的新计划文档,并可供下载。

    您可以在福利年度中间对HRA的具体变化取决于HRA。与人们保持的个性化福利顾问交谈,以了解更多信息。

  2. 流程报销并保持审计准备

    您必须在进入时处理和支付报销。美国国税局和劳工部也需要适当储存这些文件。众多屡获殊荣的支持团队为您处理这些文件,我们将记录保留超过IRS所需的至少七年,所以您将始终准备就绪。

  3. 跟踪监管更改和更新计划文件

    每当有关HRAS更改的法规时,您必须更新计划文件并及时向员工发送通知。当您更改员工软件时,您的员工将在登录其门户时看到更改。此外,我们的团队定期参与与联邦政府的监管审查,使我们成为HRA行业的最重要专家。

    雇主必须花费所有这些东西都能令人生畏,这就是为什么这么多雇主都转向HRA管理软件来自动化这一管理。没有软件,很容易遇到合规性问题和HIPAA隐私违规行为。

    使用HRA管理软件,您可以随时更改计划福利中的某些细节,具体取决于您提供的HRA,甚至完全取消计划。事实上,HRA管理员喜欢众多人员对HRA负债,报销和利用的实时监控。典型的人保持客户每月仅需10分钟,管理HRA。

有兴趣查看我们的HRA软件如何运作?

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经常问的问题

(点击扩展)

企业主可以参加黑暗吗?
除了在组织中拥有超过2%的所有权的公司所有者除了S公司所有者外,几乎所有商家主人都可以参加HRA。看看我们的文章 与HRAS的所有者资格

您可以为某些员工提供健康保险吗?

根据HRA,您有能力对某些员工造成健康效益。要了解更多信息,请参阅我们的文章员工资格


HRA和HSA之间有什么区别?

健康偿还安排(HRAS)和健康储蓄账户(HSA)之间的最大差异是企业拥有HRA,而员工拥有HSA。此外,HRA是雇主和员工之间的报销安排,而HSA是员工所拥有的储蓄账户。要了解更多信息,请参阅我们的文章HRAS与HSA.


我可以同时拥有HRA和HSA吗?

是的!你应该利用两者。唯一规则适用于用户,特别是当HSA到位时,有关报销的可用于报销的项目。要了解更多信息,请阅读我们的文章使用HRAS和HSA


健康保险保险费可以偿还酬金吗?

HRA可以偿还许多医疗保健产品和服务,包括以下类型的保险费,但尚未支付税前美元:主要医疗个人健康保险费;牙科护理和视力护理保费;合格的辅助保险费(例如,事故政策);医疗保险A或B,Medicare HMO和雇主赞助的健康保险费;医疗保险优势和补充保费;和眼镜蛇保费。要了解更多信息,请阅读我们的文章用HRA偿还保费