非营利组织的健康福利

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2019年,非营利组织雇用了该国最多的员工,仅限零售和食品服务(2019年非营利就业报告)。无论非营利组织在美国的影响如何,为员工和求职者提供负担得起的竞争性健康福利,似乎每年都会变得更加困难。

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资料来源:2019年非营利性就业报告,约翰霍普金斯

非营利组织的健康福利选项

幸运的是,非营利组织的领导人不必搜索太长,以发现健康报销安排(HRA)可以为他们和员工提供的影响。

传统上,员工已经成长为预计雇主提供组织健康保险。但对于负担不起群体健康保险的雇主,或者想要向员工提供额外资源,HRA是完美的解决方案。匈牙利波兰盘口

什么是hra?

健康偿还安排是雇主偿还员工的雇员,如保险费和购房费,免税。通过HRA,雇主选择员工每月使用的津贴上限。津贴通常每月滚动,并在每年结束时结束。

雇主享受HRA的主要利益是控制健康福利支出的能力。一旦允许允许帽,不可能超过分配的金额。其次,雇主有一种健康效益,有助于吸引和保留为其组织的宝贵人才。

最受欢迎的HRA

三种最流行的HRAS类型是:

想要快速比较三个人力?点击这里下载易于遵循的比较图表。

HRA非营利组织的福利

有效地管理成本

我们了解到,没有两个非营利组织是相同的,而非营利组织与大多数企业相得益彰。正如我们与非营利组织合作,我们已经了解到,灵活性是成功管理现金流的关键。

HRA适合非营利组织,因为它提供了向员工提供免税资金的能力,以获得保健费用。

通过HRA,您的组织可以预先确定可供员工捐款的金额。您可以从中受益于全年预算限制的灵活调整津贴金额。

对于你的工人来说,这也很棒,因为他们有利用津贴购买最适合他们需求的健康保险和服务的自由。

雇用并保持顶级工人

由于非营利组织雇用了所有年龄段的人们,为每个人提供了竞争力的健康福利,这适合每个人至关重要。HRA的主要福利之一是每个参与者的能力,以确定他们如何使用津贴。这样,您的团队的更高级成员可以购买最适合其需求的保险单,同时团队的年轻成员可以选择另一个团队。

简化您的管理流程

运行非营利组织可以是行政要求的。大多数员工在组织内戴上许多帽子。凭借大量的记录,法规和时间表,保持最重要的是,工作生活平衡对大多数公司来说都是毫无疑问的。

幸运的是,通过百日葵添加HRA并不增加一个小公司的管理负担。您和您的员工均可以每月平均不到十分钟的情况管理HRA。

这是它的工作原理

一旦您设置每月津贴金额,人们会在他们的HRA计划中教育您的员工以及如何使用它。您的员工购买了医疗保健计划和服务,并将费用文件上传到其帐户。

下一个,人们验证费用,然后通知雇主偿还的金额。从那里,雇主增加了由于员工的下一个薪酬检查而增加的金额。

跟上不断变化的医疗保健法规怎么样?人们也为你做了这一点。所有必需的文档都可以直接从软件中访问。您可以在需要时查看和下载所需的内容。

如何开始

如果您现在准备好开始,请与员工注册可能不到15分钟。

报名

或者,如果您有一些未答复的问题,您可以与我们的HRA专家中的一名时间安排一段时间。

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