非营利组织的健康福利

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2019年,非营利性组织雇佣的员工数量位居全美第三,仅次于零售业和食品服务业(2019年非营利性就业报告). 不管非营利组织在美国有多大的影响力,为员工和求职者提供实惠、有竞争力的健康福利似乎每年都变得越来越困难。

非营利性、健康福利、健康保险报销

来源:2019年非营利就业报告,约翰霍普金斯大学

非营利组织的健康福利选择

幸运的是,非营利组织的领导人不必花太长时间去寻找医疗补偿安排(HRA)能为他们和他们的员工带来的影响。

传统上,雇员越来越期望雇主提供团体健康保险。但对于那些负担不起团体健康保险,或者想为员工提供额外资源的雇主来说,人力资源管理是一个完美的解决方案。匈牙利波兰盘口

什么是HRA?

健康补偿安排是雇主向雇员补偿医疗费用(如保险费和自付费用)的一种方法,免税。通过HRA,雇主为雇员选择每月使用的津贴上限。津贴通常每月滚动,每年年底结束。

HRA给雇主带来的主要好处是控制医疗福利支出的能力。一旦设置了津贴上限,就不可能超出分配的数额。第二,雇主的健康福利有助于吸引和留住宝贵的人才。

最流行的短语类型

三种最流行的短语是:

想快速比较这三个短语吗?单击此处下载我们简单易用的对照表。

非营利组织的HRA福利

有效管理成本

我们知道,没有两个非营利组织是相同的,非营利组织的运作方式与大多数企业截然不同。当我们与非营利组织合作时,我们了解到灵活性是成功管理现金流的关键。

HRA非常适合非营利组织,因为它能够为员工提供免税的医疗费用。

通过HRA,您的组织可以预先确定可用于向员工捐款的金额。您还可以根据全年预算限制灵活调整津贴金额。

这对你的员工也很好,因为他们有自由使用津贴购买最适合他们需要的医疗保险和服务。

雇佣并留住顶尖员工

由于非营利组织雇用不同年龄的人,因此提供一个对每个人都有效的有竞争力的健康福利是至关重要的。HRA的主要好处之一是每个参与者都有能力决定如何使用他们的津贴。这样,你的团队中一个更资深的成员可以购买一份最适合他们需要的保险,同时团队中一个更年轻的成员可以选择另一份。

简化管理流程

管理一个非营利组织可能会有管理上的要求。在一个组织里,大多数员工都戴着很多帽子。由于有大量的记录、规章制度和时间表需要掌握,工作与生活的平衡对大多数公司来说都是非常棘手的,这也就不足为奇了。

幸运的是,通过PeopleKeep添加HRA并不会增加小公司的管理负担。您和您的员工每月平均可以在不到10分钟的时间内管理HRA。

下面是它的工作原理

一旦你设定了每月的津贴数额,PeopleKeep就会教育你的员工他们的人力资源计划以及如何使用它。您的员工购买医疗保健计划和服务,并将费用文档上传到他们的帐户。

接下来,PeopleKeep核实费用,然后通知雇主应报销的金额。从那以后,雇主把这笔钱加到雇员的下一张工资支票上。

如何跟上不断变化的医疗保健法规?人们也为你这样做。任何时候都可以直接从软件访问所有必需的文档。您可以在需要时查看和下载所需内容。

如何开始

如果您现在就可以开始了,那么与PeopleKeep注册只需不到15分钟。

注册

或者,如果您有一些未回答的问题,您可以安排一些时间与我们的人力资源专家之一。

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