雇主的多州健康保险

通过健康补偿安排(HRA),跨州线为员工提供有竞争力的健康福利

HRA是如何工作的?

HRA是一种健康福利,允许各种规模的雇主向其雇员提供一定数额的税前美元,然后雇员可以根据HRA将其用于保险费、共付费用和其他合格的自付费用。我们喜欢把它看作是最好的团体健康保险,没有任何不利因素,而且它可以跨州运作。

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使用HRA,您可以:

  1. 控制成本
  2. 忘记在多个州提供兼容的团体健康保险
  3. 满足雇主的要求
  4. 让员工有权选择自己的保险范围

跨州工作

许多雇主面临的一个难题是如何找到一个在多个州都能很好发挥作用的负担得起的健康福利。因为HRA是一种补偿安排,而不是一种健康保险政策,所以跨州协调HRA的使用不需要额外的努力。这使雇主能够确定他们的津贴上限,避免每年都要续保。

了解PeopleKeep客户在2020年前三个月是如何使用ICHRA的:

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HRA满足业主要求

如果你是一个【2021欧洲杯官方合作伙伴】 (ALE),即任何拥有50名或50名以上全职同等雇员的雇主,则你必须为至少95%的全职同等雇员及其家属提供最低基本保险。幸运的是,ICHRA满足雇主的要求,只要你的健康福利是认为价格合理.

了解雇主授权

了解有关每个HRA的更多信息

克什拉

适用于拥有1-49名员工的雇主

一个简单的,控制成本的替代团体健康保险。

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伊卡拉

适用于各种规模的雇主

灵活的健康福利解决方案,可单独使用或与团体健康保险一起使用。

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不确定?

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选择正确的健康福利可能很困难。了解哪个HRA适合您的组织。

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提供预算控制

每个月,员工都有一个预先确定的津贴金额,他们可以用来支付符合条件的费用。一旦达到这个限额,就不能超过。

参见定价

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HRA让员工选择

员工也喜欢HRA。使用HRA,他们可以报销医疗保险费和符合条件的自付费用,这取决于HRA。

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团体健康与HRA

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