雇主多国健康保险

为您的员工提供竞争性健康益处,跨国线使用健康报销安排(HRA)

HRA如何工作?

HRA是一种健康福利,允许各种规模的雇主向他们的员工提供一定程度的税收税,他们可以根据保险费如保险费,经费和其他合格的掌上费用,这取决于黑河。我们喜欢将其视为与缺点没有缺点的群体健康保险,并且它在州线上工作。

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使用HRA,您可以:

  1. 控制您的成本
  2. 忘记在多个州提供兼容的群体健康保险
  3. 满足雇主的授权
  4. 为员工提供选择自己的覆盖范围

HRAS跨国线工作

一场斗争许多雇主都发现了在多个州中效果很好的实惠的健康益处。由于HRA是一项报销安排而不是健康保险政策,因此协调其跨国线的使用不需要额外的努力。这使雇主能够确定他们的津贴上限,并避免每年处理健康保险续约。

了解2020年的前三个月的人们如何使用ICHRA:

阅读报告

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HRAS满足雇主的授权

如果你是一个【2021欧洲杯官方合作伙伴】 (ALE)是任何有50个或更多的全职等效员工的雇主,那么您需要为至少95%的全职等效员工及其家属提供最低的基本覆盖范围。幸运的是,只要您的健康福利是被认为是合理的

了解雇主授权

了解有关每个HRA的更多信息

Qsehra.

适用于雇主1-49名员工

对群体健康保险的简单,受控的替代品。

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ichra.

适用于所有尺寸的雇主

灵活的健康福利解决方案,可单独使用或持有组健康保险。

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选择合适的健康利益可能很困难。了解哪些HRA适合您的组织。

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HRAS提供预算控制

每个月,员工都有预定的津贴金额,它们可以用于符合条件的费用。一旦达到允许量,就无法超过它。

见定价

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HRAS让员工选择

员工也喜欢HRAS。使用HRA,他们可以因健康保险费而偿还,并符合HRA的资格的外包费用。

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Qsehra vs. iChra.

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