适用的大型雇主(Ales)的健康福利

了解健康报销安排(HRA)如何帮助Ales提供有意义的健康益处

我必须提供健康保险吗?

这是我们听到的最常见问题之一,答案很简单:是的。

所有适用的大型雇主(ALES)都必须为员工提供负担得起的健康福利。Ale是任何有50个或更多的全职等效员工的雇主。该规则通常被称为雇主授权

个人覆盖HRA(ICHRA)是一种解决Ales用于满足雇主授权的解决方案。提供被认为实惠的津贴是确保您满足雇主授权的重要组成部分。或者,组覆盖HRA是一种可选择,可直接与群体健康保险一起使用,以降低雇主的保险费用。

问题

对于许多啤酒而言,成功提供团体健康计划是挑战性的。最终它是昂贵的,并找到一个适合每个员工个人需求的人可能很难。这就是HRA表现最好的地方。有了它,雇主更有控制他们的健康福利预算。

对于ALES而言,雇主的授权要求他们提供合格且价格合理的健康福利。其他一些障碍包括:拥有多个州的员工,并希望为个人提供不同的利益员工课程

计算负担能力

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解决方案

个人覆盖HRA(ichra.)可以为几乎任何雇主工作,但它最适合买入群体健康保险的雇主,并且希望更好地控制他们的健康福利预算。关于ICHRA的伟大事物之一是其作为在雇主集团卫生计划中未涵盖的员工的替代健康福利的能力。

例如,它可以用于实现状态的员工,甚至是不包括在集团健康计划中的员工课程,例如兼职员工,甚至是季节性工人。

了解员工课程

另一种选择,小组覆盖HRA(Gchra.),允许雇主在可选的高可扣除健康计划(HDHP)旁边使用时节省优质费用。有了它,雇主可以设定抵消员工的推出津贴,同时利用成本分享来进一步控制花费。员工必须注册组织的团体健康保险计划,以符合资格。

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