集团覆盖率HRA的好处是什么?

预算控制

使用GCHRA,雇主能够为员工设定自己的报销津贴,每个月都会向购物外开支使用,进一步补充他们的团体卫生计划。此外,雇主能够为最小的扣除,成本共享以及福利(EOB)的解释设定独特的规则,以进一步控制成本。

留住员工

GCHRA是一个有意义的健康福利,帮助雇主吸引和留住员工。除了薪水,在接受工作机会之前,最佳申请人是最重要的考虑申请人。GCHRA帮助您的HDHP更有吸引力。

雇主选择

凭借GCHRA,雇主可以选择200+ IRS监管的预付款费用中的哪一项将有资格报销。从那里,员工可以熟悉他们的计划并制作个人医疗保健决策。现在,雇主和员工都可以通过GCHRA享受无税收报销的HDHP经济实惠的溢价。

节约工具

提供GCHRA与人们保持的雇主可以在外包费用核查和文件审查时自动化合规和法律文件。大多数雇主每月花费不到10分钟管理他们的GCHRA。

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用GCHRA补充一组群覆盖计划

通常称为综合性HRA的GCHRA是雇主和员工之间的报销安排,旨在帮助雇主补充组织健康保险计划未涵盖的港口费用。与传统的集成HRA不同,雇主不限于通过任何个人提供者兼容计划,即使他们改变保险提供者,也可以保留他们的HRA。

关于HRA的一个常见的误解是它们是预资助的账户,或欧洲杯下注平台者像HSA这样的健康费用的单独位置。虽然一些雇主选择有一个单独的帐户进行会计和现金流量,但这是无需的,以便获得HRA的免税福利。

集团如何覆盖HRA工作?

  1. 雇主设计了利益

    GCHRA是雇主的强大工具,因为它们能够在支出上设定一个帽子。一旦允许津贴,员工不能超过GCHRA,雇主通过利用可扣除,雇主具有独特的能力控制超出津贴超出津贴的成本。他们可以在有资格获得报销之前,设定员工必须亲自达到健康保健费用的美元金额。

    随着扣除,雇主可以选择员工负责的百分比。这意味着每项费用被认为是可报销的,雇主可以定义员工必须在其结束时覆盖的百分比。这通常被称为成本共享或共同保险。

  2. 员工购买

    在员工正式注册的福利后,员工可以参考其雇主的批准出售费用清单,然后进行医疗保健购买。

    报销最常用的费用是:

    • 医疗办公室访问
    • 规定的药物
    • 脊椎按摩疗法
  3. 员工提交费用证明

    在符合条件的购买后,员工向HRA管理员提交必要的文件。人们通过软件提交费用。发票或收据通常是足够的,但是,一些缺乏必要的信息。

    文档必须包括:

    • 产品或服务的描述
    • 费用的总成本
    • 员工招致费用的日期
    • 医生的说明(如果适用)
    • 处方信息(如果适用)
  4. 提交的费用进行审核并报销

    提交费用后,众多文献审查专家在批准的专家中评估了费用的文件,以确保它有资格,并包括必要的文件。从那里,他们确保费用不超过员工的应计津贴,并通知雇主向员工付款。大多数雇主选择将单独的行项目添加到工资单检查。只要它录制正确,可以进行单独的付款。

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HRA为员工

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HRA与HSA与FSA

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集团覆盖HRA与其他HRAS

GCHRA不是第一个或唯一的健康报销安排。事实上,雇主目前可以选择在多种类型的HRA之间进行选择,包括:GCHRA,个人覆盖HRA(ICHRA)以及合格的小雇主HRA(QSEHRA)。


看看GCHRA是否适合您的组织:获取测验

HRA比较图表

特征

Qsehra.

ichra.

集团覆盖HRA.

商业大小限制

仅限于员工少于50名员工的企业

没有任何

没有任何

津贴金额限制

仅限自任员工的5,300美元,2021年的家庭员工10,700美元。企业不能根据家庭地位以外的标准提供不同的员工不同的津贴金额。

没有任何

没有最低或最大贡献要求。企业可以根据基于工作的标准提供不同的员工不同的津贴金额。

组卫生政策要求

无法提供团体健康政策

可以提供团体健康政策,但员工无法在集团政策和HRA之间进行选择。

必须提供团体健康政策

允许个人健康政策

是的

是的;事实上,他们需要参与HRA。

高级税收抵免协调要求

员工必须按HRA津贴的金额减少其优质税抵免。

员工无法收集高级税收抵免并参加ICHRA。但是,如果ICHRA津贴被认为是不适算的,员工可能会放弃HR并收集信贷。

n / a。这些HRA不能为个人保费偿还员工。

允许年度过夜

是的

是的

是的

医疗费用可用于报销

IRS出版物中列出的任何或所有项目502

IRS出版物中列出的任何或所有项目502

IRS公开502中列出的任何或所有项目除以个人保险费

员工资格指南

所有全职员工都有资格。企业可以决定兼职员工资格。

企业可以根据11种不同的员工课程决定资格。

没有任何

谁可以参加小组覆盖HRA?

参与GCHRA遵循合格的小雇主HRA(QSEHRA)和个人覆盖HRA(ICHRA)的大多数相同规则,但有一些关键差异。因为它是一组覆盖范围,只有参加本组织的团体健康保险计划的员工都有资格获得利益。

下载资格图表

集团覆盖范围HRA的员工课程

雇主可以定义提供不同的类别的不同类别,例如津贴金额,HRA DEFTISIBLE和成本共享。课程应基于可定义的工作相关项目,如付款结构(例如工资与每小时),工作时间(兼职与全职)等等。

根据家庭状态设置HRA津贴

除了11个正式课程外,雇主还可以根据家庭状态设置津贴。提供HRA的所有雇主都须遵守反歧视规则。

注册HRA与人待遇

如何设置组覆盖库

  1. 选择一开始日期

    这是GCHRA将开始的日期。

  2. 确认组健康保险单有效

    提供GCHRA的任何雇主必须有一个积极的团体健康保险计划。

  3. 确认员工资格

    只有参加本组织的团体健康保险政策的员工只能参加GCHRA。

  4. 确定预算和设置津贴

    提供GCHRA的雇主不受与Qsehra的津贴限制。雇主能够使用IRS核准的员工课程来确定津贴金额。

  5. 定义员工课程

    只要它们使用基于Bonafide工作的标准,如受薪,全职,每小时等,雇主可以基于班级成员资格的资格。

  6. 扣除扣除金额

    在创建GCHRA时,由雇主决定将扣除将包括在每类员工中。雇主设定的常见可扣除金额在150美元到500美元之间。在选择可扣除金额时,雇主必须记住员工也有保险抵销。无论决定如何,员工都需要支付GCHRA符合GCHRA符合条件的保健金额,并在提供进一步费用的任何报销之前。

  7. 建立成本共享金额

    随着扣除,雇主可以选择为其计划添加成本共享百分比。这意味着他们可以选择员工负责覆盖每项费用的百分比。例如,雇主可以选择占据总津贴的85%,而员工则需要覆盖15%。请记住,这些费用也可能被保险部分覆盖。

  8. 定义EOB要求

    为了确保扣除可扣除和成本共享金额,雇主可以要求员工保险提供者(本公司的群体健康保险)eob。这些文件界定了向员工收取的金额及其支付责任。

  9. 建立法律计划文件和规划的管理政策和程序

    为了通过GCHRA偿还免税,雇主必须具有符合法律计划文件。此外,他们必须拥有规范的管理政策和程序。人们保持软件以支持这些流程,因为这是大多数自我管理雇主都不断遵守IRS的地方

  10. 向员工传达利益

    一旦利益到位,雇主应设定向员工沟通福利的标准。这应该包括在福利首次可用时,以及新员工被雇用。

  11. 遵循所有陈述的GCHRA截止日期

    一旦计划文件编写并设定,雇主必须遵守其中的规则。这包括

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关于GCHRA的常见问题

(点击扩展)

什么类型的团体健康保险计划我必须提供GCHRA?

您可以提供满足的任何集团健康保险计划最低必要覆盖范围(MEC)。为了节省最大,建议您提供a高扣除健康计划(HDHP)。这些计划往往有较低的溢价成本,可以由GCHRA补充,以创造一个圆满和高贵的健康效益。


我可以用GCHRA偿还员工什么?

您可以偿还员工的任何令人沮丧的医疗费用IRS出版物502.。保险费没有资格与GCHRA报销。


企业主可以参加GCHRA吗?

根据他们的档案如何,一些企业主可以参加GCHRA,只要他们参与集团的健康计划。

这是它的工作原理:

C-Corporation所有者

C-Corporations是与所有者分开的法律实体。这意味着业主被视为公司的普通法雇员,有资格参加这一福利。与所有员工一样,这种资格也扩展到C-Corp Owner的家庭。向C-CORP所有者和所有者家庭支付的所有报销都是无税的公司和所有者。

唯一的所有者

独资企业是一个由一个人拥有的非法人士,由一个人拥有和经营。业务和所有者之间没有区别,所以所有者不是员工。这意味着唯一的所​​有者不能参加。

但是,如果所有者与业务的W-2雇员结婚,那么所有者可以通过他们的配偶作为依赖的津贴获取。所有报销都将为唯一的所有权和所有者的配偶免税。

伙伴

伙伴关系是一项通过实体,这意味着该公司不受所得税的约束。相反,合作伙伴直接征税。合作伙伴的合作伙伴被视为自雇,而不是公司的雇员,因此他们没有资格参加报销福利。

与唯一的所有者相似,如果合作伙伴的配偶也是一名业务的W-2雇员,合作伙伴可以获得利益。

S-Corporation所有者

S-Corporation是一项传递实体,这意味着该公司不受所得税的约束。相反,股东(即拥有2%或更多公司股份的业主)直接单独征税。这意味着股东不被视为员工,并且没有资格参加报销福利。


为GCHRA报销持有的钱在哪里?

本集团覆盖HRA不要求雇主预先资助账户,如健康储蓄账户(HSA)。因此,雇主使用GCHRA与人们保持持久性只需要将一个线项添加到员工的薪水中。

查看我们的比较图表:HRA与HSA与FSA