案例研究:糖李子沙龙

糖梅标志
行业 美学/美容
地点 华盛顿州西雅图市
网站 Sugarplum.com.
全日制员工 37.

Sugar Plum无法找到符合其员工各种需求的团体健康保险单。现在,随着众所周知,该公司在竞争对手中脱颖而出,为每个人都有健康的竞争对手。

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“这么多人申请在这里工作,因为他们听说过我们的好处。”

杰西卡·穆勒

Sugar Plum在西雅图,WA

15-20

每月分钟

19,000美元

预计年度税收储蓄

100%

平均员工满意度评级

“每一个接受采访的人[是]要么震惊,我们提供了我们所做的好处,或者是他们进来的原因。”

公司

成立于2011年,糖李是一种加糖,身体脱毛服务,通过社会,环境和经济可持续性接近美容护理。糖李子在最佳打蜡沙龙被投票西雅图每周读者的民意调查在2017年,在Puget Sound Area中运营五个地点。

挑战

对于个人美容行业的沙龙或水疗来说,很少见,以提供健康益处。然而,糖李子渴望从一开始就提供医疗保健福利,无论是脱颖而出,履行其承诺为员工提供生存的工资和巨大的利益。

但该公司聘请了各种各样的需求。有些人在父母或配偶的保险上,而其他人则需要更高水平的家庭 - 并找到一个适合每个人的健康保险政策。

“我们有一些小组的报价,但没有什么真的觉得这是正确的,”糖梅公司办公总监Jessica Muller说。

解决方案

在与团体健康保险的死胡同后,Sugar Plum团队转向他们听说过的新健康福利:合格的小雇主健康报销安排(Qsehra)。

学习后,员工对QSEHRA感兴趣,提供了每月津贴,无论他们的情况如何,他们都可以使用。Muller在线查找Qsehra管理员,很快找到了人们。

“对我来说,最重要的是出去的事情就是我和人们在一起的人,”穆勒说。“只需加载每隔几周的报告并批准偿还请求就在我的巷子里。”

结果

Muller说,糖梅员工是通过人们的福利有益的“绝对兴奋”。至少有一名正在考虑辞职以在其他地方找到健康福利的员工决定留下来。

现在,糖梅员工不仅留在公司的时间里,而且公司也有更好的运气地找到新员工。

“每个人进来采访的人,要么他们震惊,我们提供了我们所做的好处,或者是他们进来的原因,”穆勒说。“我们在社区中拥有良好的声誉,它有助于支持我们的惊人增长。”
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