案例研究:诺宝饮料

NOBL标志
行业 饮料
位置 NH,西布鲁克的
网站 http://noblcoffee.com

2020年1月,NobL饮料终于能够实现他们对员工提供有用和实惠的健康效益的目标。这个人保险和健康报销安排(iChra)允许公司提供灵活的健康福利员工。

斯蒂芬耶稣
“由于您的经济实惠的定价,伟大的客户服务和现代网站,我们被销售在人们身上。它适合我们的预算,产品干净,强大,易于使用。“

斯蒂芬耶稣

HR分析师

16.

全日制员工

5.

分钟/月

$ 7,573.80

预计年度税收储蓄

“如果我们选择自我管理,而不是使用PeopleKeep,管理公司的福利将成为某人的全职工作。”

公司

2015年Connor Roelke成立,Nobl饮料是硝化冷啤酒和工艺饮料所闻名的。他们的硝基技术可以创造一个独特的味道轮廓,最好从桶直接从桶里提供,然后在水龙头上提供,或者在清新的罐中。他们的冷啤酒咖啡,茶和kombuchas在东北500多个零售地点提供,可用于全国在线购买。

除了自己的产品线外,Nobl饮料还与其他业务合作,共用产品并协助分配和销售。这让他们成为美国许多企业的生命线。

挑战

到2019年,Nobl饮料能够开始提供员工的福利。Nobl的Coo Jason Pawlik是该决定的推动力,并与人力资源分析师斯蒂芬·耶稣公司找到健康福利,这对员工有价值,并且对业务成本效益。

斯蒂芬首先研究了传统的团体健康保险,然后是健康储蓄账户(HSAs)。团体健康保险的成本和参与要求将这一选择排除在外。另一方面,尽管HSAs很有用,但似乎并没有完全受益。

他后来发现了个体覆盖健康报销安排(ICHRA)并在内部考虑撰写计划文件,以便在内部提供利益。通过他的研究,斯蒂芬意识到自我管理并不现实。从创建和实施计划文件的复杂性质以及做所有事情所需的大量时间,自我管理是不可能的。

解决方案

虽然自己管理这个福利不是一个选项,但斯蒂芬知道icra适合诺布尔饮料公司。他喜欢员工可以选择自己的个人保险计划,并根据自己的现状选择加入或退出。然后,他的研究重点转向了icra的软件管理选项。

那是当他找到众多人的时候。他被良好的评论和储蓄和合规保证令人兴奋地绘制。此时,杰森和斯蒂芬决定拉动扳机。

“由于您的经济实惠的定价,伟大的客户服务和现代网站,我们被销售在人们身上。它适合我们的预算,产品干净,强大,易于使用。“

结果

Nobl Beverages推出了401(k)计划,同时举办了ICHRA健康效益。他们的员工对Ichra最兴奋。他们的许多员工以前从未有自己的保险政策。相反,许多人被父母的政策所覆盖,或者选择没有保险。

与Ichra一起,NOBL能够为适合其预算的员工设定允许。每个员工都可以选择自己的计划,以获得特定需求,并使用津贴报销。此外,它们可以使用左移津贴,以覆盖口袋外费,如处方,OTC药物,月经产品和复制。

在首次推出利益时,斯蒂芬对人们的客户服务团队留下了深刻的印象。每当他们需要帮助或发出问题时,支持团队都很快得到帮助。

“当您与大公司合作时,您经常必须浏览一百万不同的电话菜单以获得一个简单的答案。通过人们,我们立即回复解决任何问题。“

在选择提供多少津贴时,公司一定要考虑员工的需要。他们想要选择他们能负担得起的最好的福利,同时留下发展的空间。icra赋予了他们这种灵活性。

通过人们保持福利一直很简单。每个月,斯蒂芬登录Nobl的帐户,批准到期的报销,并将其提交给薪资。它只带他每月大约5分钟才能完成全部。

“如果我们选择自我管理,而不是使用PeopleKeep,管理公司的福利将成为某人的全职工作。”

斯蒂芬认为,他更有可能加入并与一家提供强大的福利包装的公司留下来。他希望这也是他目前和未来员工的情况,他们可以享受良好的健康利益。对于斯蒂芬和Nobl饮料管理团队,这是一个额外的奖金,但不是要点。

员工将大多数时间奉献给公司工作的大部分时间,所以回报,我们认为尽可能地照顾他们是正确的。人们帮助我们这样做。“

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