案例研究:NOBL Beverages

NOBL标志
行业 饮料
位置 NH,西布鲁克的
网站 http://noblcoffee.com

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2019年,NOBL Beverages首席运营官Jason Pawlik终于可以开始为员工提供健康福利了。他们与人力资源分析师斯蒂芬·古德罗(Stephen Goodrow)合作,认为传统的医疗成本太高,HSA也没有提供足够的价值。他们决心找到一种既能吸引员工又能降低企业成本的健康福利。

Jason和Stephen被PeopleKeep的惊人评论所吸引。通过PeopleKeep提供icra允许员工选择自己的个人保险计划,并根据自己的现状选择加入或退出。他们还可以通过为员工设定一个预算友好型津贴来节省医疗费用。

随着ICHRA,NOBL在年度税收下节省7,573.80美元。许多员工在第一次帮助维持员工保留的情况下,能够获得自己的健康保险。最重要的是,斯蒂芬管理福利只需要5分钟,这有助于时间管理,并保持过程简单和无压力。

斯蒂芬耶稣
“员工把大部分时间都奉献给了公司,所以作为回报,我们认为最好地照顾他们是正确的事情。PeopleKeep帮助我们做到了这一点。”

斯蒂芬耶稣

HR分析师

16.

全日制员工

5.

分钟/月

$ 7,573.80

预计年度税收储蓄

“如果我们选择自我管理,而不是使用PeopleKeep,管理公司的福利将是某人的全职工作。”

公司

2015年Connor Roelke成立,Nobl饮料是硝化冷啤酒和工艺饮料所闻名的。他们的硝基技术可以创造一个独特的味道轮廓,最好从桶直接从桶里提供,然后在水龙头上提供,或者在清新的罐中。他们的冷啤酒咖啡,茶和kombuchas在东北500多个零售地点提供,可用于全国在线购买。

除了自己的产品线外,Nobl饮料还与其他业务合作,共用产品并协助分配和销售。这让他们成为美国许多企业的生命线。

挑战

到2019年,Nobl饮料能够开始提供员工的福利。Nobl的Coo Jason Pawlik是决定的推动力,并与人力资源分析师斯蒂芬·耶稣公司找到健康福利,以便为员工提供足够的多样化价值,而不为其业务打破银行。

斯蒂芬首先研究了传统的团体健康保险。但是,团体健康保险昂贵的费用和参与要求使这一选择完全不可能。然后他们转向健康储蓄账户(HSAs)作为一个潜在的选择。但是,尽管HSAs非常有用,它们似乎并不是一个全面的健康福利。

他们后来发现了个人覆盖健康报销安排(ICHRA)并在内部考虑撰写计划文件,以便在内部提供利益。通过他的研究,斯蒂芬意识到自我管理并不现实。从创建和实施计划文件的复杂性质以及做所有事情所需的大量时间,自我管理是不可能的。

解决方案

虽然自我管理的好处不是一个选项,斯蒂芬知道ICHRA是正确的适合NOBL饮料。他喜欢员工可以选择自己的个人保险计划,并根据自己的现状选择加入或退出。然后,他将搜索重点转向了icra的软件管理选项。

使用ICHRA,每个员工都可以选择自己的计划,以获得其特定需求,并使用津贴报销。剩余的津贴可以覆盖口袋外费,如处方,OTC药物,月经产品和经营。选择提供多少津贴时,该公司肯定会考虑员工的需求。他们想选择他们能负担得起的最佳好处,同时留下房间,因为它们的成长而扩大。iChra让他们灵活性。

“由于您的经济实惠的定价,伟大的客户服务和现代网站,我们被销售在人们身上。它适合我们的预算,产品干净,强大,易于使用。“

就在那时,他找到了PeopleKeep。他被大量优秀的评论所吸引,发现节省时间和合规保证令人信服。此时,杰森和斯蒂芬决定扣动扳机。

结果

虽然NOBL饮料公司同时推出了401(k)计划和icra健康福利,但他们的员工最兴奋的是icra。他们的许多员工以前从未有过自己的保险政策。相反,许多人要么享受父母的保险,要么选择不上保险。最后,这些员工可以自由选择适合他们特定需求的保单。

在首次推出利益时,斯蒂芬留下了深刻的奖励客户服务团队。每当任何人需要帮助或发出问题时,支持团队都很快通过聊天或电子邮件帮助。

自切换到ICHRA以来,NOBL已在年度税收中保存了7,573.80美元,这是公司的巨额财务收益。此外,受益机关从未如此容易。每个月,斯蒂芬登录Nobl的帐户,批准到期的报销,并将其提交给薪资。只需要他每月5分钟,从他的百家人的仪表板上完成它,这使得这一过程简单有效。

“当您与大公司合作时,您经常必须浏览一百万不同的电话菜单以获得一个简单的答案。通过人们,我们立即回复解决任何问题。“

斯蒂芬认为,他更有可能加入并与一家提供强大的福利包装的公司留下来。他认为提供良好的健康福利将对保留当前员工并培养潜在员工至关重要。对于斯蒂芬和Nobl饮料管理团队,这是一个额外的奖金,但不是要点。

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