案例研究:大瀑布救援任务

大瀑布救援任务,标志
行业 非营利组织
地点 蒙大拿州大瀑布,
网站 gfrm.org.

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伟大的堕落使命为员工提供了几年的员工团体健康保险。然而,上涨的成本开始担心Jeremy Trebas,执行控制员,他们的团体保险将很快无法实现。当他们的利率在一年内跳跃54%时,Jeremy知道是时候切换到一个新选择了。

杰里米在网上搜索,找到了PeopleKeep。他联系了一位个性化福利顾问,了解了QSEHRA。有了QSEHRA,他可以为员工提供免税津贴,以支付合格的医疗费用,并通过选择组织能够负担得起的津贴来维持预算。这样杰里米就可以继续为他们的员工提供慷慨而灵活的健康福利,而不会出现年度成本的大幅增长。

通过QSEHRA,大瀑布救援任务每年节省了超过9.1万美元的税收。在团体保险只支付雇员医疗费用的情况下,就业和健康保障机构同时支付雇员及其家属的费用,这有助于他们留住雇员。更棒的是,杰里米每月只需点击按钮5分钟就可以管理福利和报销流程。

Jeremy Trebas.
“如果没有这种选择节省的成本,我们就无法提供健康福利。”

Jeremy Trebas.

执行控制器

38

全职员工

5

每月分钟

$ 91,827.65

预计每年可节省的税款

“如果没有这种选择节省的成本,我们就无法提供健康福利。”

该组织

大瀑布救援团于1963年成立。近60年后,这个非营利性基督教组织宣称在大瀑布市中心地区有三个避难所。该使团服务于17个县,北至加拿大边境,东至北达科他州。在这三个庇护所中,有一个是男人的庇护所,一个是女人的庇护所,一个是家庭的庇护所。每天共提供约400份膳食,包括午餐和晚餐。

特派团除了提供免费膳食外,还提供过夜的紧急住所、药物滥用援助和家庭暴力援助,以及一个志愿诊所。这有助于将无家可归的个人和家庭与全科医生、脊椎按摩师、眼科保健和牙科服务联系起来。

所面临的挑战

当Jeremy Trebas,Great Falls救援使命控制器时,首先始于组织,他们为他们的全职员工提供了小组健康保险。然而,他们目前的保险一直是稳定而实质性的发言,在2016年,虽然跟踪医疗保健部门的变化,但杰里米担心集团保险费会增加。

“我们提供的健康福利非常慷慨,我们想继续慷慨。这对我们来说是不可能的,因为我们的费率在一年内就跃升了54%。”

一旦他们的利率在一年内突然跃升54%,这就成为了现实。杰里米知道,现在是时候开始寻找其他选择了,既可以为员工提供慷慨而灵活的健康福利,又可以让他们作为一个非营利组织从长远来看负担得起。

解决方案

杰里米在网上快速搜索之后找到了PeopleKeep。浏览完网站后,他迅速安排了与一位个性化福利顾问的通话,这位顾问能够解释PeopleKeep的QSEHRA是如何工作的。

Qsehra将允许员工获得保险费和其他购房费的免税报销。凭借能够设定自己的津贴,Jeremy将能够留在预算范围内 - 对于非营利组织尤其重要的是预算很少有任何蠕动的房间。通过与健康保险礼宾服务合作,员工还可以让员工容易地购买个人政策,以帮助他们比较政策,省钱并回答任何问题。

结果

通过QSEHRA,大瀑布救援任务每年可以节省91000美元的税收。自入职以来,员工对新福利非常满意。大多数人用他们的全额津贴支付他们的全部保险费和其他医疗费用。据杰里米说,这是最大的优点之一。团体保险计划只包括保险公司决定的某些医疗费用。现在,一些员工可以获得以前无法获得的治疗,那些参加配偶医疗保险的员工仍然可以获得由他们的津贴支付的共付医疗费和其他费用。照顾所有员工及其家庭的能力——不管他们的保险情况如何——使该组织在行业中与众不同,并帮助他们留住了员工。

“员工们对福利和灵活性都很满意。”

不仅有人帮助巨大的堕落救援机构提供了实惠和宝贵的好处,但管理利益也很简单。它每月大约需要5分钟才能在平台上进行更新和流程报销。在杰里米的经验中,其他非营利组织努力提供有价值的益处。为他们多样化的员工提供有影响力和灵活的利益的能力是他们组织的巨大销售点。

“员工在线提交了他们的请求,我所要做的就是点击一个按钮。我将报销添加到他们的薪水中,我已经完成了。“

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