案例研究:大瀑布救援使命

伟大的瀑布救援使命,标志
行业 非营利组织
位置 大瀑布,蒙大拿
网站 gfrm.org.

2016年,杰里米·弗雷巴斯救援使命,救助使命,对其医疗保健计划的最新变化进行了关注。

当集团健康保险计划本组织提供其员工的昂贵时,他们对待办事项偿还安排(HRA)的变革。

现在,他们仍然能够在预算中享有员工享有福利的福利。

杰里米Trebas
“如果没有花费的成本节约,我们可以获得这个选项,我们将无法提供健康利益。”

杰里米Trebas

执行控制器

38.

全日制员工

5.

分钟/月

$ 91,827.65

预计年度税收储蓄

“如果没有花费的成本节约,我们可以获得这个选项,我们将无法提供健康利益。”

组织

伟大的堕落救援使命在1963年开辟了大门。近60年后,非营利性基督教组织在伟大的瀑布地区拥有三个庇护所。特派团为17个县服务,北向加拿大边境和东部到北达科他州。在这三个庇护所中,男人有一个庇护所,一个妇女,一个家庭。享用公众的午餐和晚餐,每天享用约400顿饭。

除了提供免费餐点外,特派团还提供隔夜紧急住房,物质滥用援助和家庭暴力援助以及志愿者医疗诊所。这有助于将无家可归的个人和家庭与一般的实践医生,脊椎治疗师,眼科护理和牙科服务联系起来。

所面临的挑战

当Jeremy Trebas,Great Falls救援使命控制器时,首先始于他们为全职员工提供小组健康保险的组织。但是,在2016年,虽然跟踪医疗部门的变化,但杰里米的增长,群体保险费会增加。一旦恐惧成为现实,他就开始寻找其他选择。

“我们一直很慷慨,我们提供的健康福利,我们希望继续变得慷慨。当我们的利率在一年内跃升54%时,我们作为一个组织是不可能的。“

解决方案

在网上快速搜索之后,杰里米找到了PeopleKeep。他安排了一个与个性化福利顾问的电话,向他解释与PeopleKeep的健康报销安排(HRA)是如何运作的。

作为群体健康保险的替代方案,HRA将允许Jeremy留在预算内,但继续提供员工将欣赏的健康福利。一旦他的所有问题都得到了回答,他决定采取暴跌

结果

大瀑布救援任务于2017年5月份签署了百家人。从那时起,他们继续向员工提供健康福利,同时保持开销。它们可以提供每月津贴的百分比占员工的群体保险费。津贴可用于支付保险费和销售额的医疗费用。

大多数员工能够覆盖整个保费,并有额外的津贴来涵盖共同支付,处方,牙科护理和视力服务。据杰里米说,这是最大的主要原因之一。通过集团保险计划,仅涵盖了医疗费用。现在,一些员工正在获得他们之前不能的治疗。

“员工对公司的福利和灵活性都非常满意。”

不仅有人帮助巨大的堕落救援机构提供了实惠和宝贵的好处,但管理利益也很简单。

“员工在网上提交申请,我只需要点击一个按钮。我把报销费用加到他们的工资里,我就不干了。”

在杰里米的经验中,其他非营利组织努力提供有价值的益处。如果他们提供任何东西,它通常只涵盖员工,而不是他们的家庭。人们允许伟大的堕落救援使命,以照顾他们的员工及其家人。他们这样做的能力,将组织分开并帮助他们保留员工。

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