了解为什么超过20,000名员工与人们保持自动化其利益。

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Nobl饮料

2020年1月,NobL饮料终于能够实现他们对员工提供有用和实惠的健康效益的目标。个人覆盖健康报销安排(ICHRA)允许公司提供灵活的健康福利员工。

阅读他们在16名员工的工资税每年可以节省超过7,500美元的人。

沿海社区教堂标志

弗吉尼亚海滩沿海社区教堂

牧师JD和黎明,助理牧师的助理面临着与数百万其他小的挑战相同
雇主:教会没有健康计划。他们想要提供健康
雇用员工,但他们需要一个经济实惠的人,那就遇到了
所有员工的需求。他们还需要一个易于工作的解决方案
随后的条例。

阅读他们如何每年为九名员工缴纳薪资税超过20,000美元。

UPGC标志

上半岛总收缩

Klint Miller与个人哲学开始为客户和员工做好事。他对他的员工认识的重要部分是提供提供价值的健康利益,并没有将它们锁定到他们不想要的覆盖范围内。

了解Klint的建筑公司如何通过转向健康报销安排,每年省薪资税为3,550美元。

阅读案例研究

Bobby Hyatt Insurance Agency

许多小保险机构努力提供小组健康保险,而是将员工提供应税津贴。新代理所有者Bobby Hyatt想要更正式的东西。现在,随着人们的待遇,他的目标是提供免税的健康福利,使他的员工免受工作中的医疗担忧。

真正的北兽医医院

真正的北兽医医院

作为一个新的小企业的经理,莎拉伯克希望提供有助于吸引更多员工的健康福利。小组保险对于业务来说太昂贵了,员工的成本太高了。应税津贴并不适合。通过百家人,兽医医院可以提供对业务负担得起的福利,并有助于员工的多样化需求。

阅读案例研究

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大瀑布救援使命

2016年,杰里米·弗雷巴斯救援使命,救助使命,对其医疗保健计划的最新变化进行了关注。

当集团健康保险计划本组织提供其员工的昂贵时,他们对待办事项偿还安排(HRA)的变革。

阅读他们在38名员工的工资税上每年节省超过91,000美元的人。

峰会牙科集团标志

峰会牙科集团

博士。布莱恩希尔顿和科里马克森林于2013年7月成为首脑会议矿业集团的所有者。没有现有的员工健康效益,他们面临着找到他们能负担得起的计划的挑战,员工发现有吸引力。传统的健康益处留下了很大的需求。其他选项,如应纳税津贴并不适合。但与人们保持,他们现在能够提供个性化的员工福利,勾选所有盒子。

不伦瑞克兽医诊所标志

不伦瑞克兽医诊所

新的兽医诊所所有者埃里卡·帕托克博士知道她希望为她的员工提供很大的利益。根据以前的所有者,员工提供了一个团体健康保险计划,但该计划对Parthum博士没有意义。它非常昂贵,员工几乎没有任何价值。现在,通过合格的小雇主HRA(QSehra),人们可以帮助诊所提供所提供预算和员工的福利,以获得所需的医疗保健。

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糖梅标志

糖李子

Sugar Plum无法找到符合其员工各种需求的团体健康保险单。现在,随着众所周知,该公司在竞争对手中脱颖而出,为每个人都有健康的竞争对手。

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人们用自动化更改游戏

众所周的人正在改变自动化游戏。

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