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我们在个人覆盖HRA的前90天内学到了什么

写道:Alex Flitton.
4月15日,2020年上午6:00

长期预期的个人覆盖黑暗(ICHRA)终于将于2020年1月1日生效。从那时起,人们在美国曾在整个美国雇主合作,以帮助管理健康利益。

在本文中,我们审查雇主及其员工如何在其可用性的前90天内使用这种福利。

基准ICHRA津贴平均值

雇主在ICHRA中发现的一个上诉是缺乏津贴qsehra用户必须遵循。2020年,提供Qsehra的雇主仅限于每年5,250美元的单一员工(437.50美元/ Mo)。对于具有家庭的员工,雇主仅限于10,600美元(883.33美元/ Mo)。另一方面,ICHRA用户能够设置他们喜欢的任何津贴并将其提供给指定的员工课程。

在我们的2020 Qsehra年度报告,我们发现,整个美国的雇主平均每年3,360美元到单身雇员,每年6,168美元到与家庭的员工。事实上,提供QSEHRA的雇主提供了政府允许的总津贴的61%。现在让我们比较没有津贴的雇主提供ICHRA。

第一个90天的平均icra津贴金额

在ICHRA的可用性的前90天,雇主平均为单一雇员提供5,971美元(每月743美元,每月$ 12,074)与家庭的员工。这是2019年使用Qsehra的单人员工的平均津贴提供的1.8倍,以及与家庭的员工的平均津贴2.6倍。

Qsehra(2019) iChra(前90天)
年度总计) 家庭 家庭
津贴帽 5,150美元 10,450美元 无限 无限
平均津贴 3,360美元 $ 5,971 $ 5,971 $ 12,892
比例的上限 65% 47% N / A. N / A.

高级与优质加上

PeopleKeep让雇主可以选择是单独报销保费,还是包括自费费用。在最初的90天里,董事会分成了近两派,48%的雇主选择只支付保费的icra, 52%的雇主选择也支付自付费用。

比较ICHRA津贴金额

在前90天,只提供保险费的ICHRA的雇主向员工提供平均每年5544美元(每月462美元)的津贴。然而,提供额外保险费的雇主提供给员工的年薪高达17292美元(每月1441美元)。考虑到全国平均溢价成本对于个人健康保险为每年5,280美元(每月440美元),每个人每年14,016美元(每月1,168美元),平均员工有足够的ICHRA津贴超过健康保险的平均成本。

ICHRA津贴(前90天)。 平均保费成本(2020)。
仅限优质 优质加 个人 家庭
$ 5,544 $ 17,292 5,280美元 $ 14,016

公司规模的平均津贴金额

我们在目前的ICHRA用户中看到的趋势很大程度上表明,在某一类中只有少数员工的“微”雇主比大雇主提供更高的津贴。

Ichra的选择率

Ichra也有员工的强烈上诉。员工有机会选择使用优质税收抵免的好处。但是,我们确实看到,75%的员工占ICHRA的所有员工仍然选择了福利。

考虑到这是一个全新的健康效益,并且比群体健康保险更少,但收养率令人印象深刻,特别是考虑到最低限度针对群体健康保险所需的选择率是70%。

最常见的雇员类

Ichra用户享受能够基于的不同津贴金额11不同的员工分类。除了10个原始课程之外,雇主还能够将任何课程组合形成11日。

在前90天,最常用的员工课程是:

  • 全职,养老
  • 全职
  • 受薪

我们也看到强烈的兴趣为不同州的员工创建员工课程,而不是员工经常拥有对新卫星办公室位置并不良好的团体健康计划的主要总部。

最常见的港口费用

最后,我们发现与Qsehra相同,提交报销的最常见的自付费用是:

  • 处方药 - 提交费用的61%
  • 医疗办公室访问 - 提交费用的13%
  • 脊椎按摩治疗 - 提交费用的5%

结论

在最初的90天里,我们很高兴看到icra表现如此出色。遍布美国的数百家雇主通过PeopleKeep提供了全新的福利,员工的参与度也很高。展望未来,我们相信,随着员工更好地了解健康益处,员工的参与度只会增加。随着我们进入夏季,各公司开始积极考虑其2021年健康福利方案,我们预计审查icra的需求将加速增长。

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